要是后者那就是一句空话，安瑞科技公司注册资本可是一个亿，哪怕增资让他们这些管理层认缴，他们也拿不出这么多钱。
梁安看出了他们的心思，直接说明了是股权转让的方式，让他们瞬间欢呼了起来。
除了股权改制，接下来改革重点是员工的晋升机制，需要建立透明化的晋升标准，让所有员工有盼头。
制定量化和定性的晋升指标（如业绩达成率、团队管理能力、创新贡献等），避免主观评价，明确各层级岗位的‘能力模型’，让员工清楚职业发展路径。
打造多元化晋升通道，定期开展内部竞聘，打破‘论资排辈’的陋习，鼓励年轻员工脱颖而出。
设置配套培训，为晋升候选人提供针对性培训，增加季度和年度绩效面谈，明确改进方向，避免晋升后断层。
梁安了为规范公司管理，增设公司首席执行总裁一职，设立四年一次的轮值制度，自己暂时担任该职位。
许安国、张建国、陈染音三人，分别担任公司副总裁一职务。
再往下就是公司业务的调整，梁安知道公司核心业务，目前有锂离子电池、mp3音乐播放器、dvd芯片业务、ic智能卡芯片业务、通信终端机业务，个人电脑等六个业务板块。
按照他的意思，这六个公司核心业务，分别设立业务总经理和副总经理职位，实现核心业务独立运营和专业化管理，以应对市场竞争和业务发展的需求。
这六个业务的总经理和副总经理职位，从他们十二个核心管理人员中挑选，他们不再担任部门经理的职务。
公司十二个职能部门经理职位，他们可以提交推荐名单到自己这里，经过能力考核和调查，决定是否适合担任该职位。
会议到这里，众人都以为差不多结束了，却没想到梁安没有结束的意思。
“咱们公司的生产部门，存在很严重的管理问题，为何那么多普工连工资也不要了，选择自离提桶跑路？”梁安敲了敲桌面，看着张旺，开口说道。
见大老板目光落于自己身上，张旺感觉有一股无形的压力，忍不住额头冷汗直流。
“梁总，生产部门普工不少，各车间基础管理人员在管理方面行为过激，另外是生产时常方面也有问题……”他连忙说道。
“人力资源部这边怎么说？”梁安看向陈染音，询问道。
陈染音感觉无聊，正在用笔在笔记本上写画，没想到被点名。
见众人目光都看向自己，她用脚在会议桌下，狠狠踢了梁安一脚，沉声说道：“普工离职反馈，钱少事多，天天挨骂，基础管理人员不当人！”
“咱们产业园普工的每月底薪是多少？”梁安开口询问道。
“按照深城关内最低底薪标准，目前的每月底薪是五百五十元，从一九九九年至今，暂时没有接到上边下发的调整通知！”张建国开口说道。
“有传闻明年会进行调整，大概是五百七十四块，增加了二十四块！”许安国接话道。
梁安点点头，开口说道：“车间产线的基础管理人员，重新进行统一培训，产线管理不是靠一张嘴骂，那么多普工提桶跑路，咱们安瑞产业园都成黑厂了，大家先看看这改革方案，再进行讨论！”
说完这话，他让徐暖把针对生产部门的改革方案，给众人各发了一份下去，进行讨论。
