安瑞产业园新开的两个小灵通车间，只用半个月的时间，完成了从投产到试产进行产量爬坡，最终实现了量产。
目前生产的小灵通有三个型号，分别是翻盖版的产品，还有新命名的a6和a8两款直板的产品。
安瑞公司是国内外知名企业，只需对外放出消息，要打造小灵通供应链，会有大把的供应商找上门来合作。
这对于小灵通业务优化产品供应链，提供了一定的便利，可以筛选出产品质量符合的供应商出来。
在小灵通的核心零配件整合方面，通信技术研发部和半导体实验室合作，还需要一定的时间才能出具整合方案。
不过通过规模化的采购，降低了零配件的成本，把整机的成本降下来。
现在安瑞小灵通的成本价，低于ut公司的产品，价格大概在两百六十左右。
随着时间推移，梁安认为核心零配件的整合方案出来，并且经过仿真和验证，可以再次把整机成本价拉到两百块以下。
如今新开的小灵通车间完成了量产，梁安觉得趁着年关之际，正好可以快速切入市场，走一波出货量，打一个漂亮的翻身仗。
梁安让徐暖通知张家邦，召集小灵通业务的管理团队在小会议开会，商讨小灵通业务的营销方案。
产品源源不断地生产出来，零售终端要出得了货，不然全部堆积在仓库，会造成不少的资金压力。
虽然安瑞公司家大业大，小灵通业务哪怕亏损，也不会拖累公司，但是凭借着安瑞公司现有的资源和渠道，在市场上杀不出一条血路出来，那不是让人笑话死了。
梁安带着徐暖走进小会议室里，张家邦等人纷纷站起身来问好，目光聚焦在他的身上。
安瑞公司从一家默默无闻的小公司，迅速发展成为国内外知名科技公司。
梁安作为公司的创始人、董事长兼首席总裁，他在所有管理层和员工心中拥有举足轻重的份量，属于公司的精神领袖。
“都坐下来吧！”梁安在会议桌的主位上坐下来，挥了挥手说道。
众人闻言，纷纷坐了下来。
梁安扫视了在座众人一眼，除了张家邦是熟面孔，其他的都是生面孔，有半数是年轻人。
安瑞公司内部管理团队，不看年龄只看能力，没有论资排辈的陋习，更没有三十五岁的事业警戒线。
他并不提倡加班文化，在工作时间内把自己工作完成就行，不需要用加班来证明自己有多努力。
想要哪儿跑得快，给马儿吃草就行，只要钱给够，员工心甘情愿为公司卖命。
所以他也不玩虚的，直接给员工提薪高于同行标准，还有就是股权分层激励计划，用岗位股和绩效股绑定员工的长期贡献。
这不是剥削员工，而是把股权分红拆分，分给公司员工。
别看这百分之二十的股份很少，可按照安瑞公司目前的营收，这些股份的分红至少也有好几个亿，员工每年还是可以拿不少钱。
会议室里，除了张家邦之外，其他人都没有和梁安待在一起开过会。
他们以前职位不高，根本不够资格，现在坐在一起，不少人心里难免点紧张。
