“螺旋圣所”的内讧如同一场突如其来的瘟疫，在短短一夜之间就将这个曾经结构严密的组织彻底撕裂。当刘猛带着一队精锐赶到时，看到的只是一片废墟、满地狼藉，以及少数幸存下来、眼神空洞、信仰崩塌的前信徒。穆卡和他的几个核心祭司不知所踪，想必是趁乱带着搜刮的财富逃走了。
刘猛按照顾九黎的指示，没有过多干预，只是将那些幸存者——大约五六十人，大多带伤，精神萎靡——集中起来，提供了最基本的医疗救助和少量食物，然后分批押送（或者说引导）回了“新序之地”的势力范围。
这批新人口的涌入，加上之前从“磐石营地”接收的数百人，让“新序之地”的人口规模在短时间内急剧膨胀。防空洞主基地已经不堪重负，侯小利不得不指挥人手，在周边相对安全的区域开辟新的临时居住点和防御工事。
人口就是资源，但同时也是负担。骤然增加的人口带来了巨大的物资压力，尤其是食物和基础药品。虽然混合能量作物的产量惊人，但要完全满足近千人的日常消耗，依然捉襟见肘。之前囤积的普通食物和收集到的物资正在快速消耗。
“首领，我们的粮食储备下降得很快，按照现在的消耗速度，最多只能支撑一个月，这还不算可能继续增加的人口。”侯小利拿着最新的物资清单，向顾九黎汇报，脸上写满了担忧，“而且，新来的人里面，很多缺乏劳动技能，或者还沉浸在信仰崩塌的迷茫中，工作效率很低。”
顾九黎看着清单，脸上看不出什么表情。他早就预料到这种情况。快速扩张必然伴随阵痛，关键在于如何将压力转化为动力。
“劳动力过剩，而高附加值产能不足……”顾九黎低声自语，手指无意识地在桌面上敲击着，“需要创造新的‘内部需求’，消化冗余劳动力，同时提升整体‘资产价值’。”
他看向侯小利：“我们之前收获的那批混合能量作物，除了留作种子和战略储备，还剩下多少？”
“大概还有两百公斤左右的干货，以及提取出来的五十升左右浓缩能量液。”侯小利答道。
“很好。”顾九黎眼中闪过一丝精光，“停止向普通成员发放初级活力块。从明天开始，启动‘内部贡献点2.0’体系。”
“2.0？”侯小利一愣。
“对。”顾九黎解释道，“之前的贡献点主要记录劳动和战斗贡献，兑换的是基础生存物资。现在，我们要引入‘分级消费’和‘信仰对冲’概念。”
他详细阐述了自己的计划：
首先，将“新序之地”的所有产品和服务进行分级。最低级是保障基本生存的食物（普通作物和少量初级活力块）、水和基础医疗。往上则是效果更好的初级活力块、简易武器、技能培训。再往上，是混合能量作物制成的“精制活力块”、更好的武器装备、以及由周明远团队提供的简单科技产品维修服务。最高级，则是稀有的“高级活力块碎片”、异能指导（由张魁等老队员负责）、以及未来可能开放的、与“基石”、“方舟”相关的知识或物品兑换权限。
其次，贡献点的获取方式多元化。除了基础的劳动和战斗，鼓励成员进行技术革新、提出有效管理建议、甚至创作能够鼓舞士气、凝聚人心的文艺作品（比如歌曲、故事、壁画等），都可以获得额外的贡献点奖励。这旨在激发内部创造力和文化认同，形成一种新的、基于现实贡献和集体荣誉的“世俗信仰”，以对冲掉那些前信徒脑中残留的虚无缥缈的宗教毒素。
最后，也是最重要的一步，宣布将建立“新序之地第一公共食堂及贡献点交易所”！食堂将提供不同档次的餐食，从免费的维持生命糊糊到需要大量贡献点才能兑换的、加入了“精制活力块”粉末的特供餐。而交易所，则允许成员之间相互交易贡献点、以物易物，甚至可以用贡献点“投资”某些公共建设项目（比如新的种植区、防御工事），未来根据项目效益获得“分红”。
这个体系的核心，就是将内部的物资分配和劳动力调配，部分“市场化”，利用贡献点这个“内部货币”，引导资源向更有效率的地方流动，同时用实实在在的“消费升级”可能，激励所有人努力“赚取”贡献点，从而消化劳动力，提升整体生产力。
消息一出，“新序之地”内部顿时掀起了轩然大波。
对于那些老成员和有能力的人来说，这无疑是天大的好消息！他们积累的贡献点终于有了更多的用武之地，可以兑换到真正能提升实力和生活品质的好东西！尤其是“精制活力块”和“异能指导”，让所有人眼红不已。
而对于新加入的、尤其是那些前“螺旋圣所”信徒，则心情复杂。他们一无所有，贡献点寥寥无几，只能从最辛苦、最基础的工作做起，领取最低档次的配给。这种现实的落差，极大地冲击了他们原本虚无的信仰，迫使他们为了生存和更好的生活，不得不融入这个新的、讲求实际贡献的体系。所谓的“神恩”在一块能填饱肚子、增强力气的“精制活力块”面前，显得如此苍白无力。
为了加速这个过程，顾九黎还授意侯小利，组织了几次“先进事迹报告会”，让那些通过努力劳动或特殊贡献迅速积累了大量贡献点、改善了生活的普通成员现身说法，讲述“勤劳致富”、“知识改变命运”的“新序之地梦”。
同时，周明远的技术团队也适时地推出了一些小发明，比如利用变异植物纤维制作的更耐用的绳索和布料，改良的净水装置等，这些都放入了贡献点兑换列表，进一步丰富了“市场”，刺激了需求。
短短几天，“新序之地”内部的风气就为之一变。人们谈论的不再是虚无的神谕和救赎，而是如何赚取更多贡献点，如何兑换到心仪的商品或服务，如何学习新技能提升自己的“价值”。一种务实、进取、甚至略带竞争性的氛围开始形成。
看着逐渐步入正轨的内部市场，以及因为需求刺激而明显提升的劳动积极性，顾九黎满意地点点头。产能过剩和劳动力过剩的压力，正在被新创造的内需和市场化机制逐步消化。
