三日后，李铁柱准时前往位于青玄门主峰侧殿的“仙盟劳动权益保障与争议仲裁委员会驻青玄门办事处”。
办事处占地不大，装修风格……异常简洁，甚至可以说有点寒酸。几张木桌，几把椅子，墙上挂着仙盟的徽记和《修士劳动权益保障基本条例》的卷轴。除了严执事，还有两名负责文书工作的低阶弟子，整个办事处透着一股冷清和……不被重视的气息。
严执事似乎看出了李铁柱的打量，淡淡道：“仙盟新政，推行不易，各宗门多有抵触，认为干涉内政。我处设立三年，门可罗雀。”
李铁柱恍然，原来是个清水衙门，还是个得罪人的差事。不过对他来说，这反而是机会——事情少，压力小，还有稳定津贴拿。
严执事将几枚记录着近期“积压”案件的玉简交给李铁柱：“你先熟悉一下流程和案例。目前并无紧急案件，你可自行安排时间。”
李铁柱接过玉简，神识沉入。里面的案件大多鸡毛蒜皮：
某外门弟子投诉任务堂分配任务不公，总是把危险困难的任务分给他。
某杂役控诉监工克扣绩效灵石。
几名炼丹童子联合申诉，工作时间过长，且接触丹毒没有相应补贴……
诸如此类。
这些案件，涉事双方地位悬殊，证据难以收集，而且大多涉及宗门内部管理惯例，处理起来棘手无比，也难怪会积压。
李铁柱看了一圈，心里大致有数了。这劳动仲裁，在根深蒂固的宗门体系里，确实举步维艰。
他并没有急于处理这些积案，而是先花了几天时间，仔细研读仙盟颁布的各种条例和青玄门的门规，寻找其中的结合点和可操作空间。
同时，他也没有放下自己的修炼和“副业”。他如今身份不同，是“仙盟特约顾问”，开培训班更是名正言顺，甚至打出了“仙盟认证高效修炼指导”的旗号，吸引力大增，收入不减反增。
平静的日子过了半个月，第一桩主动找上门的案子，来了。
来访者是三个面容稚嫩、眼神却带着疲惫和愤怒的少年，看服饰是丹霞峰的炼丹童子。
为首一个名叫小林的少年，鼓起勇气对李铁柱道：“李……李顾问，我们要投诉丹霞峰的孙执事！”
孙执事？李铁柱心中一动，不会就是那个孙师兄的靠山吧？
“慢慢说，具体怎么回事？”李铁柱给他们倒了水（自备的枸杞仙茶），语气平和。
小林愤愤道：“孙执事负责管理我们这些炼丹童子，规定我们每日需处理‘焰纹草’五百斤！这根本是不可能完成的任务！焰纹草蕴含火毒，处理起来极其耗时费力，我们拼尽全力，每日最多也只能处理三百斤。完不成定额，就要扣罚灵石，甚至不许吃饭！很多师兄弟都累病了，手上全是火毒留下的疮疤！”
另一个少年补充道：“我们还发现，孙执事将我们处理好的焰纹草，克扣下来一部分，偷偷拿去坊市售卖，中饱私囊！却反过来责怪我们效率低下！”
克扣物资，加重工时，变相体罚……李铁柱听着，这不就是典型的黑心老板行径吗？
“你们有证据吗？”李铁柱问。
三个少年面面相觑，摇了摇头。孙执事做事小心，克扣物资的证据很难抓。而工作任务量不合理，虽然大家心知肚明，但宗门并没有明确标准，孙执事完全可以推脱是“严格要求”。
没有实证，直接去仲裁，胜算极低，反而会打草惊蛇。
