最后楚休和楚云说道：“云总尽快统计一下，这段时间人事很幸苦！该发奖金的就发奖金，不要让大家等太久！”
听了楚休这么一说，在坐的高管们却是心头一喜！
马上就要到年尾了！
现在景和的年销售额达到了38个亿，40个亿的目标马上就在眼前！
看来这一次动则百万级的年终奖金这次是可以拼出来了！
一个月两个亿，如果是楚休还没进入景和前，难度是非常大的！
那时从年初到年末忙着搞几个老项目，卖卖刚需产品，卖得又便宜利润又低，还卖不好！
哪里像现在，麒麟荟主攻高端客群，紫御江山主攻中间偏上客群，在竞品暂时还没更上的情况下卖得又快又好又贵！
2007-2021年真是华国地产的黄金年代呀！
城市化进程极快，一大片的生地在几年不到的时间里面就从鸟不拉屎的偏僻地方变成了繁华都市，房价像坐了火箭一样快速增长。
就算是个人，只要踏准了节奏也是一样能赚钱！
不说千万身家，只要认准好地段和踏准节奏买入卖出几次，赚个几套小房子是很轻松的事情！
楚老板一向出手大方，有罚必有奖。
由于钱给的比竞争对手高上一大截，虽然工作强度一向很大，但景和的离职率一向不高。
景和公司有超过60%的离职员工是被直接优化掉的，但能活到年底的人，看来是能过一个不错的好年了！
就在高管们美滋滋地畅想过一个肥年的时候，楚休站起来在会议室踱了几步路。
他回头忘了一眼表情已经逐渐在松懈，笑容挂在脸上的高管们，说道，“这群未来领袖和管理培训生现在还是学生思维，还没有灌输景和的狼性文化，我准备加快节奏，咱们从三月到七月开始集中做实习计划，这段时间工作强度逐渐在第二个月拉到和普通员工差不多的水平，实现部分不适应节奏的应届生的淘汰！”
大伙都你看看我，我看看你，都震惊了！
楚老板你这是把钱都花在刀刃上啊！
实习生和普通员工的价钱是两个完全不同的概念，实习生一个月顶天给个3000多4000就不得了了，正式员工就算是本科级别的管理培训生也要一万一个月的成本！
算上五险一金那用工成本就超过1.3万去了！
如果是把部分短期离职的应届生沉没成本算进去，那更赚了！
这算是新人的培训直接前置了，到了7月份的时候也算是半熟手了，当然能天天加班熬到三年后的
果然是景和口口相传的‘楚扒皮’！
名不虚传！
“这么玩儿，这些学生兵会不会不适应，到时候短期离职出去乱说有损公司形象啊！”楚云不无担心地问道。
也就是楚云这个公司新成立的培训中心的组长敢这样怼楚休。
楚休是一个比较独裁的人，如果是普通的高管敢在会上这样讲话不甩脸子，会被楚休直接喷死！
他有点无奈，又不好把‘斗蛊’这个词语直接脱口而出。
他只好说道，“没关系的！现在我们招聘的名额是多余招聘，本来就相对编制多一些人！我们景和在08年的扩张步伐会相应加快，现在的框架已经不适应公司的成长了！真金不怕火炼！如果现在就想放宽要求了，以后集团框架一拉开就很容易崩了！”
