杜泽看着杜勇，眼中满是欣慰：“小勇啊，这一年你在米国那边可真是没白忙活，听张辉说你给集团拉拢了很多各方面的人才，辛苦你了。”
杜勇笑着摆摆手：“哥，这有啥辛苦的，这都是我应该做的。你当初让我去米国留学，还让我负责海外资源库，给我这么重要的任务，我可不能掉链子。而且看着那些优秀的人才愿意回国为集团效力，我心里也高兴。”
杜泽点点头，端起茶杯抿了一口茶，突然像是想到了什么，问道：“小勇，我一直有个问题想问你，也是很多人好奇的。你看现在不少人去米国留学后就不想回来了，为啥你能带着这么多人才愿意回国呢？”
杜勇放下手中的茶杯，身子微微前倾，认真地说：“哥，其实我觉得这事儿吧，得从几个方面看。首先，国内现在发展得太快了，机会也越来越多。就说咱们北斗控股集团，在行业里那也是数一数二的，给人才提供的平台和发展空间，一点都不比国外差。那些有才华的人，在国内也能实现自己的价值，为啥还要留在国外呢？”
杜泽微微点头，表示认同：“确实，国内这几年的发展有目共睹，很多领域都走在了世界前列。”
杜勇接着说：“再一个，就是家国情怀。咱们华夏人骨子里就有一种对家乡、对祖国的眷恋。那些去米国留学的人，很多一开始也是抱着学习先进知识，回来报效祖国的想法去的。在国外待了一段时间后，虽然可能会被那边的一些物质条件吸引，但心里还是惦记着国内。当咱们给他们提供一个合适的回国机会，他们自然就愿意回来了。”
杜泽若有所思地说：“你说得有道理，不过还是有些人，在国外待久了，就习惯了那边的生活，觉得回国发展会有很多困难。”
杜勇点点头：“哥，你说的这种情况也有。但我觉得这主要还是看个人的心态和选择。有些人只看到了国外的一些表面优势，却忽略了国内的发展潜力和机会。而且，现在国内对人才的重视程度越来越高，各种优惠政策、福利保障都越来越完善，回国发展其实并不比国外差。”
杜泽好奇地问：“那你在拉拢人才的时候，是怎么说服他们回国的呢？”
杜勇笑了笑：“哥，这其实也不难。我首先会跟他们介绍咱们集团的情况，包括咱们的发展战略、项目前景，让他们看到在集团工作的前景和价值。然后，我也会跟他们讲讲国内的发展形势，让他们知道回国是大势所趋。当然，最重要的是，我会跟他们强调家国情怀，让他们明白自己作为华夏人，有责任和义务为国家的建设贡献一份力量。”
杜泽赞许地说：“你做得很好，把家国情怀都融入进去了。不过，还是会有一些现实的问题，比如薪资待遇、工作环境这些，你是怎么解决的呢？”
杜勇自信地说：“哥，这些我都考虑到了。在薪资待遇方面，咱们集团给出的条件绝对不比国外差，甚至在一些方面还更有优势。工作环境上，咱们也在不断改善，为人才提供最好的条件。而且，我还会跟他们说，在国内工作，他们能更方便地照顾家人，融入社会，这种归属感是国外给不了的。”
本章未完，点击下一页继续阅读。
