眼瞅着俩人剑拔弩张呛呛起来，耿志扬忙打圆场道：“消消气！都消消气！”
他冲王卫民道：“王工，你看这样行吧？在可能的情况下尽量地把我们的图纸往前提提，你看行吗？”
王卫民敢朝着郝建军使脾气发火，却不敢不给客户面子，当下含糊答应道：“行吧，我尽量。”
耿志扬拽着郝建军回到工艺专业办公室，好声安慰道：“郝工，土建进度这个事我来想办法，你先不用管了。”
郝建军叹了口气道：“耿工，让你看笑话了。”
他把两手一摊道：“我这个设计经理的名头虽然听着好听，但是却没有一点权力，就是个牵头干活的联络人。”
耿志扬笑道：“我听说其他大院的设计经理权力可不小，整个项目的奖金分配都由人家说了算。而且分配制度是多劳多得，干得越多奖金越高，要不然人家院里的职工干劲足呢。”
“是啊，还是部里的大院好啊！”郝建军羡慕道：“我们这里干多干少基本一个样，每个月最多差着几十块钱。大家伙很难有干劲啊。”
“还是得与时俱进啊。”耿志扬道：“只有把分配制度跟工作量大小挂上钩，才能彻底激发出职工们的干劲来。”
“在我们这儿，你说的那些制度是不可能实施的。”旁边一个年轻小伙子忍不住插嘴道：“我们院长连过节的福利都不敢多发，就怕自己犯错误丢了乌纱帽。你还能指望他改革分配制度多给我们发钱？就甭指望了！”
设计院无论规模大小，都是靠着众多设计人员埋头画图来挣钱吃饭，所以比起其他生产企业来成本非常低，利润率也就相当可观。
安海市化工设计院目前有三四十人的设计人员，如果把这些人的主观能动性充分激发出来，一年完成上千万的设计任务不在话下。
但是目前安海市化工设计院每年完成的收入仅有一百万上下，由此可见该院职工的工作效率有多高。
小伙子居然敢当着外人的面公开抱怨自己的单位，也不怕被有心人传到领导耳朵里而被打入另册。
耿志扬明智地没有多嘴，而是向郝建军问道：“郝工，你们一般几点下班？”
“中午十一点半，下午五点半。”
“哦，十一点半和五点半！”耿志扬默默记在心里，随后呵呵一笑道：“那我就不打扰你了，等改天再来找你。”
当天中午十一点多钟，耿志扬骑着车早早来到化工局办公楼下，寻了个没人注意的角落静静地等待着目标的出现。
等到十一点二十分时，他终于看到王卫民的身影出现在了视野里。
“终于来了！”耿志扬摸了一把前车筐袋子里硬邦邦的东西，片开腿骑上大金鹿猛蹬了几下，悄悄跟上了正沿着路边慢悠悠骑车回家的王卫民。
