从今往后要取消福利分房的消息在氮肥厂职工中间也已经流传开来。大家伙都很明白，溉河边上的那两栋宿舍楼可能是本厂最后一次福利分房了。因此不管是分过房子的职工，还是没分过房子的职工，一个个都瞪起了眼，想着趁最后的机会搞上一套新房子住。
厂级领导不是职工们想见就能见到的，因此等不及的职工纷纷来到工会，找到卞解放打探消息。
卞解放好言解释道：“福利分房计划已经报到厂领导那里去了，还需要对分房细节进行相应调整，所以还得等一等。”
有职工道：“卞主任，你是咱们厂的工会主席，我们大家伙都相信你，但愿你不要糊弄我们。”
卞解放担任工会主席以前干过多年厂办主任，因此老职工还是习惯于喊他卞主任。
卞解放一脸正义道：“你们放心吧！我会为大家伙争取到应该得到的权利，一定让这次福利分房公平公正！”
徐琴丽在旁怂恿道：“卞主任，福利分房就该向我们一线职工倾斜。那些什么学历加分职称加分的就别搞了。我们一般职工没什么文化，搞那些东西纯粹是针对我们的。按那个评分的话，我们会吃大亏的。”
“是啊！”有些职工附和道：“我们大多只有初中文化，有的还是高小，比起现在那些大专中专毕业的小年轻太吃亏了！”
所谓的高小文化，其实指的就是六十年代的小学毕业生。这些职工虽然学历低，但沾了进厂参加工作时间早的好处，因此工龄上要比高学历的年轻人多出去不少。
如果能把学历和职称的加分项取消掉，仅靠工龄得分排队的话，这些在一线工作了二三十年的老工人大概率能排到前面去，从而能得到分配住房的珍贵机会。
卞解放情知在越来越尊重知识的大环境下，学历和职称的加分权重不增加已经是烧高香了，想彻底取消掉的话是根本不可能的，连想都不要想。
不过为了能分到房子，氮肥厂里每个人都在想办法为自己加分。车间里的一般工人普遍学历较低，也没有条件评上任何职称，所以他们当然希望厂里能把学历和职称的加分项取消掉，从而使评分体系更有利于自己所属的群体。
而像郑春晓、孙秀峰等有学历有职称的技术人员来说，自然是把二者看得很重，希望厂里能增加它们的权重，好跟车间那些普通工人拉开档次。
众口难调下，卞解放只能好生安抚道：“各位老同志，咱们是化肥生产企业，离不开专业技术的支持，所以说学历和职称这两项加分必须有。而且在上一次分房的时候，这两项加分就已经有了。没有充分理由的前提下，我不能随便把它们取消掉。”
徐琴丽忽而又道：“卞主任，咱们厂按工龄长短得分是不公平的。应该像其他厂子一样按照厂龄来给分，这样才更公平一些。”
安海市氮肥厂建于1978年，1979年建成投产。在它成立之初，从其他兄弟厂家调来了不少干部职工，再加上新招的一部分工人，从而组成了氮肥厂全体干部和职工。
这样一来，就造成了有些人的工龄很长，但在氮肥厂的工作时间却要从1978年甚至还晚算起，也就是厂龄要小于工龄。
徐琴丽高中毕业以后就进入了氮肥厂，因此她的工龄就等于厂龄，所以才希望用厂龄取代工龄，从而使评分体系对自己更为有利。
卞解放听到她提出如此难缠的要求，正在为难如何答复时，有的老职工顿时不乐意了，扯着嗓子喊叫道：“我说小徐啊，当年建厂的时候我们之所以来这个厂，那是听从组织调动的。怎么能凭你一句话，就把我们以前的付出取消了呢？这也太不公平了！”
