面对孙道刚堂而皇之的轻视，耿志扬并没有跟他一般见识，而是耐心说道：“孙院长，我参与过市化工院给我们公司搞的项目，对设计过程还是有一些了解的。”
他略停了一下后接着说道：“我们公司今年这次合成氨改造，关键的非标设备都由化机厂设计加制造，所以不需要你们再出非标设备图纸。光这一项你们设计院就省了不少事。”
孙道刚听到他说起非标设备来头头是道，这才明白自己小看了人家，赶忙冲马五洋使了个眼色。
马五洋会意道：“耿总，我们院在合成氨改造，尤其是二改四和四改六上面有丰富的设计经验。不管是造气、变换、脱硫脱碳，我们院都有自己独到的技术。所以说你们找化机厂搞的那些设备，肯定不如我们院专业。”
“马工说的这些事啊，我都知道。”耿志扬淡淡一笑道：“但是我们公司这次扩能技改最关键的是时间。领导要求我们必须在明年春节前投料试车，照这个时间点推下去，十二月底前就要完成所有的施工任务。”
他轻轻敲了敲桌子道：“现在距离十二月底还有半年多一点的时间，所以才把设计压缩到了三个月必须完成。要是贵院不能在三个月内完成全部设计任务，咱们这个项目就不可能在春节前开车。”
听到氮肥公司竟然把工程建设进度严格限制在了仅仅半年的时间，孙道刚和马五洋不禁面面相觑。
规模越大的设计院管理层级相对越多，管理制度和程序相应的也更多一些。随着管理复杂性的上升，管理效率却是随之直线下降。而职工的工作效率和不同专业间的协作效率也随着相互攀比和扯皮的增多，不可避免地走上了下坡路。
目前的省石化设计院拥有职工两百多人，正处在一个不上不下的尴尬水平。他们既达不到部属大院各专业细化分工的人力水平，也实现不了小型设计院的灵活多变的随意性。
用通俗的话说，那就是没有小姐的命，却得了小姐的病。
孙道刚和马五洋很清楚，以目前省石化设计院职工的娇骄二气，想让他们打破常规加班赶进度，那就只有重金激励一条路可走了。
孙道刚当机立断道：“耿总，如果这个项目的合同额能达到我们提出的一百四十万，我们院可以满足你们的进度要求。”
有市化工院超低报价在那里摆着，耿志扬当然不会答应他们提出的如此高的设计费：“一百四十万是不可能的。”
他挑明道：“市化工院报价六十万我们都嫌多呢。你们要是愿意干，那就一口价六十万！”
六十万还不到一百四十万的一半，大大出乎了孙道刚和马五洋的预料。
孙道刚直摇头道：“耿总，六十万这个价太低了，我们院没法接受。”
马五洋却道：“耿总，你要是觉得我们报得高，我们可以降一点。一百二十万怎么样？”
耿志扬笑了笑道：“我刚才不是说了吗，六十万我们都嫌多。考虑到你们是省院，离得我们远，所以我才答应给你们六十万。你们考虑一下，能不能接受六十万设计费吧。”
马五洋不死心道：“那我们再让一步，一百万怎么样？”
耿志扬微笑着摇了摇头。
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