张副指挥先是简要介绍了搅拌机故障、组织自修成功、以及因此提出奖励维修班的事，然后重点阐述了这样做对于抢回工期、节约成本、调动工人积极性的实际好处，最后呈上了那份《试行办法》草案。
材料在与会者手中传阅。
起初会议室里只有纸张翻动的沙沙声，但很快，低语声和质疑声就响了起来。
“老张，你们前指这个做法……是不是有点欠考虑啊？”一位管计划的副处长率先发难，指着《情况说明》，“给工人发额外奖金？这算什么性质？咱们国家实行的是社会主义按劳分配，多劳多得体现在工资和正式奖金里，你们这样搞，名不正言不顺，很容易引起其他单位攀比，扰乱分配秩序！”
“是啊，”另一位负责劳动工资的干部推了推眼镜，语气严肃，“奖金发放有严格的制度和标准，怎么能因为修好一台机器就随便发？这次二十，下次是不是要二百？口子一开，后患无穷。而且这钱从哪里出？账目怎么走？审计到时候怎么解释？这都是问题！”
“物质刺激要不得！”一位年纪较大、思想比较保守的技术顾问摇头，“靠钱来调动积极性，那是资本主义的办法。我们搞社会主义建设，要靠工人的政治觉悟，靠主人翁精神！张副指挥，你们前指可不能把思想工作给放松了，钻到钱眼里去！”
质疑声此起彼伏，矛头直指“物质刺激”、“破坏制度”、“思想滑坡”。
张副指挥脸色有些涨红，想要辩解，但面对这些条条框框和上纲上线的指责，他一时不知该如何有效反驳，只能反复强调：
“我们是为了抢工期，是为了节约！工人确实出了大力气，效果也是好的……”
赵振国坐在后面，冷静地观察着会场上的交锋。
他注意到，陈继民一直没说话，只是微微蹙眉看着手中的《试行办法》草案，手指轻轻点着上面的条款。
这时，陈继民抬起头，目光扫过众人，最后落在张副指挥和赵振国身上，缓缓开口：
“老张，赵顾问，这件事，你们前指处理得……有些操切了。”
他一开口，会议室顿时安静下来。
“抢工期、讲节约、调动工人积极性，这些出发点都是好的。”
陈继民语气平稳，但带着不容置疑的分量，“但是，方法要注意。我们做任何工作，都要讲究规矩，讲究政策界限。擅自发奖金，确实容易授人以柄，也容易引起不必要的误解和混乱。”
张副指挥的心沉了下去，下意识地看向赵振国，赵振国回了他一个稍安勿躁的眼色。
陈继民话锋一转：
“不过——”他拿起那份《试行办法》草案，“你们事后能想到要搞这么一个试行办法，把想法规范化、条文化，这说明你们还是动了一番脑筋，想把事情往正轨上引的。这份草案，我看了，有些提法还需要推敲，比如奖励比例、评审程序、资金来源，都要更严谨，要符合财务规定和劳动政策。但是——”
他又是一个“但是”，让所有人的心都提了起来。
“鼓励技术革新、提倡合理化建议、对为国家节约创造价值的集体和个人给予适当的精神和物质鼓励，这个大方向，是符合中央精神的，也是我们搞现代化建设需要的。不能因为怕出错，就什么都不做，更不能把工人正当的积极性和创造性，简单地扣上‘物质刺激’的帽子。”
陈继民的话，既批评了前指做法的不妥，又肯定了大方向，还把问题提升到了“中央精神”和“现代化建设需要”的高度，一下子堵住了不少人的嘴。
“这样吧，”陈继民做出了决定，“这份《试行办法》草案，原则上前指可以继续研究、完善，但要严格控制范围，就在你们前指内部，针对确有效益的技术革新和节约行为，进行小范围的试点。奖励额度要严格限制，资金来源要清晰合规，评审要公开公正。形成完整方案后，报筹备组备案。其他单位，暂不推广。老张，赵顾问，你们要把这件事做好、做扎实，做出成效，也要注意总结经验和教训，随时汇报。”
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