原来王老在的时候，胸外科的老班底其实还都是原来那些胸心外科的老医生们，虽然科室名字已经发生了变化，大家也有各自的主攻方向，但是毕竟急诊是永远不可能各个按照专业分工来执行的。所以大家都有大把大把的机会涉猎胸心外科的各个专业领域。
但是如今，吴主任，当了一把手以后，不仅人员结构发生了很大的变化，医院也对胸外科的职业范围做了一些调整和规定。这样一来，各组之间的竞争，却变得越来越激烈，毕竟狼多肉少也是这个道理。业务范围压缩了，整体实力又拉胯，这样的双重打击，胸外科内部人员带来的是，更大的压力和多的内部矛盾。
交班的医护汇报完后，副班的二线医生也进行了简单的补充，他的话无非就是您刚才交班医生话里的漏洞，同时也是为了解释刚才吴主任提出来的问题。虽然吴主任并没有追问交班医生，他的二线医生到底是谁？只是这并不代表他就真的不知道交班医生的二线到底是谁，甚至他们这一组的三线，也就是带组的组长也拉下水。如果连带组的组长也被拉下水了，那很可能这一组将面临灭顶之灾。因为，他们不得不将在很长的一段时间里干着最脏、最累的活，但是依然分不到一杯羹，还要做好时时、处处被拿出来再度批判一番的准备。
副班的二线医生补充完，吴主任倒是也没有说什么，算是侥幸逃过了一劫，这一组的所有人总算是都松了一口气。
然后带组的组长也做了简单的表态，等带组的组长表态完，其他几个组长，看形势还行也做了简短的应和，算是送个顺人情，毕竟大家都是抬头不见低头见的同事，谁也保不准谁哪天就踩到个坑，到时候还不得指望着彼此有人拉一把。
他们这些带组的医生，一般都是主任医师或者副主任医师级别的专家，都是一些智商情商样样在线的人物，自然也会审时度势，他们也根据自己组的情况，对自己觉得有必要进行说明的事情简短说明了一下。自然也有些人，觉得没有必要，自然也就不再发言了。
接着护士长或者办公护士也各说了两句，这些话都是一些不痛不痒的话，没有几个人会真正听进去，最后重头戏好还是要留给吴主任。
吴主任本来是要最后做一个总结性的发言的，顺便简单提几点要求，但是今天因为事先已经发过了火，正当大家已经做好了洗耳恭听的准备的时候，吴主任却出乎意料地没有借题发挥，而是抬起手腕，看了看表，就匆匆让大家先行解散了。
