“放肆！朱总监，请注意你的身份。你可是天宇的总监，胳膊整天往外拐真的好吗？”
“我胳膊整天往外拐？”
“难道不是？王轩一开始签约的只是王牌作曲人，按照王牌作曲人的合同约定，他原本的分成一般只有5%，结果你倒好，直接给他换成了金牌作曲人，不久之后又把他的金牌作曲人的合同特殊化，明面上是金牌作曲人，实际上拿到的却是顶级作曲人的待遇，分成也从5%提高到了2成，甚至3成。
这半年来，王轩在天宇身上起码赚了3亿了吧？可如果按照王牌作曲人合同，他顶多能分到1亿，多出来的2亿不是你胳膊往外拐的吗？”
“好嘛，看来陆总对我的管理很是不满啊。”
“不是不满，只是就事论事，朱总监的管理能力我向来是认可的。”
“若是就事论事，那么陆总觉得像王轩这样的顶级作曲人，一份王牌作曲人合同留得住吗？”
“自然留不住，但凡事得有个过程不是嘛？好比如王轩的合同，若不是你直接一步到位，咱完全可以一开始只给他王牌作曲人合同，等他作出成绩后慢慢升级。现在估计也就刚刚升到顶级作曲人的合同。公司也最起码能多赚1.5亿。”
“所以陆总认为是1.5亿重要还是王轩重要？”
“自然是王轩重要。”
“既然王轩更重要，那么陆总认为外界会给我们慢慢升级的时间吗？你信不信，天宇若不是一开始就给王轩顶级作曲人的待遇，5月过后，有的是公司愿意以顶级作曲人的待遇挖走王轩？”
“合同里不是有优先条款吗？有公司挖王轩的时候，以同等待遇匹配就是了。”
“优先条款有个屁用，等你匹配就晚了，王轩若真的想走，多的是公司愿意为他支付违约金，一个亿的违约金都拦不住。”
“......”
“我向来主张尊重人才。像王轩这样的人才，有时候更看重的是尊重。陆总若一开始听从我的建议，直接给王轩8%的干股，王轩现在早就续约天宇了。结果陆总舍不得，非要让我拿3%的干股去和王轩谈谈。人家不愿意，陆总又让我拿5%的干股去谈谈，不欢而散之后陆总才勉强同意了8%的干股。
可陆总还是不痛快，非要去找王轩聊聊，看到王轩不在办公室之后还发脾气。这些好了，王轩直接不谈了。王轩直接表示不用谈干股了，陆总应该知道这意味着什么？”
“怪我咯？朱总监，这事怪你才对吧？归根结底还是你一开始就给王轩顶级作曲人的合同，让他吃得太饱了，现在胃口大了。若是像我之前说的那样慢慢升级，现在王轩顶多就赚了一亿左右，咱给他3%的干股，他会嫌弃吗？感恩戴德还差不多。”
“陆总若是这样的想法，那咱们没什么好说的了，我辞职吧。”朱旭说道。
......
