200读政策文件，走访县内科研院所（虽然规模很小）、企业研发中心和职业学校。
调研中他发现，南平县的科技基础相当薄弱，企业普遍重生产、轻研发，缺乏核心技术竞争力。西威项目的落户，虽然带来了先进技术，但其研发中心远在集团总部，对本地科技拉动有限。
“必须点燃南平自己的‘科技之火’。”刘云浩在心中定下了目标。他推动县科技局，借鉴开发区服务企业的经验，启动了“科技服务入企”活动，组织专家团队为企业把脉问诊，挖掘技术需求。同时，他利用副县长的身份，更频繁地往市科技局、省科技厅跑，争取项目和政策资源。
在他的积极争取下，南平县成功申报了首个省级企业技术中心（依托于一家本土成长的农机改造企业），并获得了了一笔可观的科技项目补助资金。消息传来，在县内企业界引起了不小的震动，让许多原本不重视研发的企业主开始重新思考。
安全生产是悬在每一位分管领导头上的“达摩克利斯之剑”。刘云浩分管的工业领域更是重中之重。他不敢有丝毫大意，上任伊始就带队对全县重点工矿企业，尤其是开发区内的化工、建材等高危企业进行了一轮拉网式排查。
检查中，他发现不少企业存在安全意识淡薄、安全投入不足、应急预案流于形式等问题。在一次检查某家小型化工厂时，他甚至发现了严重的消防隐患，当场责令停产整顿。企业老板试图通过各种关系说情，都被他严词拒绝。
“安全红线，寸步不能让！”他在全县安全生产工作会议上声色俱厉，“不要带血的gdp！哪个企业敢在安全上偷工减料，我就让它先停工，再关门！”
他推动建立了更严格的安全生产季度考评和通报约谈制度，要求各镇（街道）和行业主管部门切实负起监管责任。这套组合拳打下去，全县的安全生产形势为之一紧，也让他这个新上任的副县长，在不少企业主心中留下了“不好说话”、“要求严苛”的印象。但他深知，这是必要的阵痛。
工作的繁忙和压力的增大，让刘云浩更加珍惜与陈曦在一起的时光。陈曦如今在县工行也干得风生水起，主导了几笔支持县域经济发展的成功信贷项目。两人既是生活伴侣，也是可以互相探讨工作、彼此启发的知己。
一个温暖的冬日傍晚，两人在布置得愈发温馨的公寓里吃饭。陈曦忽然提到：“云浩，我们……是不是该考虑一下结婚的事情了？”
本章未完，点击下一页继续阅读。
