刘云浩领了摸底调研的任务，深知这不仅是李强镇长打开全镇工作局面的重要一环，也是对自己能力的一次全面检验。他没有急于下村，而是先泡在党政办的档案室里，将青霞镇历年来的农业统计报表、各村的总结报告、乃至一些项目的申报书都翻了出来，试图从文字中先勾勒出一个整体的轮廓。
同时，他也没有忘记经营自己的“信息网络”。他请赵文斌吃了顿便饭，感谢他之前提供的关键信息，并委婉地表示，后续关于各村的情况，尤其是那些“不太好写在报告里”的实情，还需要他多留意。赵文斌拍着胸脯保证没问题。刘云浩也继续保持与张丽的良好关系，偶尔帮她处理些繁杂的档案整理工作，这让张丽对他好感更增。
几天后，一份详实且极具操作性的《青霞镇特色农业资源摸底调研方案》摆在了李强的案头。方案不仅明确了调研范围、内容和方法，还创新性地提出了“分类聚焦”的思路：针对已有一定基础的产业（如茶叶），调研重点是提质增效和产业链延伸；针对有潜力但未开发的资源，重点是评估市场可行性和开发模式；针对传统种植养殖业，重点是探寻规模化、特色化转型的可能。
李强看完方案，眼中赞赏之色更浓。这份方案思路清晰，重点突出，而且体现了很强的宏观思考和问题导向，完全不像一个刚工作不久的年轻人所能为。
“很好！就按这个方案执行。”李强当场拍板，“你牵头，从农技站、经发办抽人，组成一个临时调研小组，你任组长。给你两周时间，我要看到一份能反映真实情况、并提出切实可行建议的调研报告。”
“组长？”刘云浩有些意外，这担子不轻。
“怎么？没信心？”李强看着他。
“有！保证完成任务！”刘云浩立刻挺直腰板。他知道，这是极大的信任，也是前所未有的机会。
调研小组很快就组建起来。农技站派来的是一位老技术员，姓周，经验丰富但性格有些固执；经发办来的是一位年轻女干部，叫小陈，对数据比较敏感，但缺乏基层经验。这个组合，对刘云浩的组织协调能力提出了考验。
果然，下村调研的第一天就遇到了问题。在走访一个以水稻种植为主的村子时，刘云浩想了解村里是否有发展稻田养鱼、生态农业的可能，老周技术员却认为这是“瞎折腾”，不如集中精力搞好高产攻关；而小陈则执着于询问人均收入和产值这些宏观数据，与村民沟通有些障碍。
刘云浩没有急躁。晚上回到镇上，他召集小组开了个简会。他首先肯定了周技术员的专业和经验，表示高产攻关是基础，绝对不能放松；然后引导小陈，除了宏观数据，更要关注农户个体的投入产出比和面临的具体困难。他提出，接下来的调研，采用“白天分头看，晚上集中议”的方式，周技术员重点看土壤、水利和技术推广情况，小陈重点收集经济数据和访谈村干部，而他自已则更侧重于与普通农户、种粮大户拉家常，了解他们的真实想法和诉求。
这种分工充分发挥了各自长处，也避免了直接冲突。刘云浩身体力行，他脱下鞋子，卷起裤腿，跟着农户下田查看秧苗长势；他坐在农家院里，听着老人们讲过去种植其他经济作物的兴衰；他找到村里几个有想法的年轻人，聊电商、聊品牌、聊外面的市场。他的务实和谦逊，很快赢得了村民的好感，也听到了许多坐在办公室里听不到的真话。
调研过程中，他也敏锐地察觉到王得志势力的影子。在某个村，当他问及之前镇里扶持过的一个果树种植项目为何失败时，村支书言辞闪烁，只说是“技术不过关”、“市场不好”。但刘云浩从个别村民口中得知，当时引进的树苗质量有问题，而且收购合同存在明显的坑农条款，似乎与当时分管农业的副镇长王海介绍的某个商家有关。刘云浩默默记下，没有声张。
本章未完，点击下一页继续阅读。
