秋日的阳光透过党政办主任办公室的窗户，在崭新的办公桌上投下斑驳的光影。刘云浩坐在这个熟悉又陌生的位置上，感受着肩上沉甸甸的分量。
正式任命下达后的第一周，各项工作有条不紊地展开。赵文斌很快就适应了副主任的角色，将办公室的日常事务打理得井井有条，这让刘云浩能够腾出更多精力思考全镇的发展规划。
主任，这是各村报上来的秋收情况统计。赵文斌将一份文件放在刘云浩桌上，石涧村的富硒米长势很好，预计产量能比去年增加两成。
刘云浩接过文件仔细翻阅：收购合同都签妥了吗？
都落实了，价格比市场价高出百分之三十。赵文斌脸上带着喜色，村民们都很感激您当初力推这个项目。
正说着，李强的电话打了过来：云浩，来我办公室一趟。
刘云浩放下文件，快步走向镇长办公室。走廊上遇到的干部们，都纷纷停下脚步，恭敬地向他打招呼：刘主任。
这种微妙的变化，刘云浩心知肚明。正股级的任命，意味着他正式进入了青霞镇的核心管理层。
李强指着对面的椅子，有个重要任务交给你。
刘云浩端正坐下，认真聆听。
县里刚下发通知，要求各乡镇在年底前完成明年的乡村振兴实施方案。李强将一份文件推到他面前，这个任务就交给你来牵头。
刘云浩接过文件快速浏览，这是一份关于乡村振兴示范点创建的工作方案。
镇长，我建议在制定方案前，先做个全面调研。刘云浩思考片刻后说，虽然我们对各村的情况都有所了解，但要制定出切实可行的方案，还需要更深入的数据支撑。
李强赞许地点头：就按你说的办。需要哪些人配合，你直接安排。
回到办公室，刘云浩立即着手组建调研小组。他特意从农业站、经济发展办等部门抽调了几名年轻干部，组成了一个精干的工作团队。
这次调研要突出实效性。在第一次小组会议上，刘云浩开门见山，我们要摸清每个村的真实情况，既要看到亮点，也要找准问题。
接下来的两周，刘云浩带着调研小组跑遍了全镇所有的行政村。他们白天走访农户、察看产业，晚上整理资料、分析数据。在这个过程中，刘云浩不仅深入了解各村情况，也在实践中考察着这些年轻干部的能力。
这天傍晚，在小清河村的调研结束后，徐前进执意留他们吃饭。
刘主任，您现在是正式主任了，可得继续关照我们村啊。徐前进敬了一杯酒，要不是您当初坚持要整治滑坡隐患，我们村今年可就遭殃了。
这是分内之事。刘云浩举杯回应，倒是你们村的茶叶产业，明年有什么新打算？
我们想扩大有机茶的种植面积，就是技术方面还需要镇上支持。
这个好说。刘云浩转向调研小组里的农技员，小李，这事你记下来，回去后做个专项方案。
这样的场景在各村不断上演。刘云浩发现，经过一年多的努力，他在基层已经建立了相当的威信。这种威信不仅来自于他的职位，更来自于他为大家做的实事。
调研结束后，刘云浩闭关三天，亲自执笔撰写乡村振兴实施方案。他结合调研成果和自己的前瞻性思考，提出了一系列创新举措：建立镇村联动发展机制、打造青霞优品区域公共品牌、推动农旅融合发展等。
方案初稿完成后，他先请赵文斌提意见。
主任，这个方案是不是太超前了？赵文斌谨慎地提出看法，农旅融合这个概念，在县里都还没人提过。
正是因为没人提，我们才要率先尝试。刘云浩解释道，青霞镇要发展，就必须走差异化路线。
带着这份方案，刘云浩向李强做了专题汇报。听完汇报，李强沉思良久。
方案很有前瞻性，但也存在风险。李强直指核心，特别是农旅融合这部分，投资大、见效慢，万一失败了，会对你的前途产生影响。
镇长，我认为发展总要敢于尝试。刘云浩坚定地说，况且，我们有生态茶园、水库风光这些资源优势，完全有条件走这条路子。
李强注视着这个年轻的得力干将，终于点头：好，就按你的方案来。不过要分步实施，先选一两个村做试点。
方案在镇党委会上顺利通过。让刘云浩意外的是，曾经的王得志系干部，如今都对他的提案表示支持。陈刚甚至在会上公开表态：云浩主任的这份方案，体现了年轻人的闯劲和创新精神，我完全支持。
会后，王海特意找到刘云浩：刘主任，方案里提到的道路改造项目，我们这边会全力配合。
