“王省长，有信心。”郑涛斩钉截铁地说道。
王江涛点点头，不再言说。
八月初的汉江，热浪翻滚。
王江涛翻看着手中的预算执行报告，眉头微锁。
作为新任常务副省长，他必须直面这个最现实的问题——钱从哪里来，到哪里去。
“同志们，财政压力是现实的，但我们不能因此动摇保民生、促发展的决心。”王江涛环视会场，声音沉稳有力。
“我刚才仔细看了数据，虽然增速放缓，但我们上半年的一般公共预算收入仍然保持了5.2%的增长，这说明我们的经济基本盘是稳固的。”
他转向财政厅长李国明：“李厅长，你刚才提到养老金支付压力增大，我想具体了解一下，缺口有多大？主要是什么原因造成的？”
李国明连忙回答：“王省长，主要是两个原因：一是老龄化加速，领取养老金的人数比去年同期增加了8%。二是国家连续提高养老金标准，支出相应增加。预计全年缺口在30亿元左右。”
“30亿……”王江涛沉吟片刻。
“这不是个小数目，但也不是不能解决。”
“我看可以从几个方面着手：第一，加大国有资本经营收益上缴力度，我初步估算，这部分可以增加15亿左右。第二，压缩一般性支出，特别是三公经费，要再压减5%。第三，争取国家转移支付支持。剩下的缺口，由省级财政兜底。”
他看向分管人社工作的副省长赵永平：“永康同志，养老金是老百姓的保命钱，必须确保按时足额发放，这一点不能有任何含糊。”
赵永平点头：“王省长放心，我们一定落实好。”
“好。”王江涛话锋一转。
“刚才李厅长还提到医保基金压力大的问题。我看过一个数据，我们省医保基金的使用效率还有提升空间。特别是在药品采购、医疗行为监管等方面，如果能够堵住漏洞，每年节约十几个亿不是问题。”
他转向省医保局局长张伟：“张局长，你们要抓紧研究推行按病种分值付费改革，同时加强对医疗机构诊疗行为的智能监控。既不能让老百姓看病贵，也不能让医保基金穿底。”
“是，王省长，我们已经在制定具体方案。”张伟赶紧记录。
会议持续了三个小时，王江涛对每一项重点支出都进行了细致的询问和部署。
散会后，几位副省长和部门负责人都不约而同地感到，这位新任常务副省长不仅思路清晰，对业务更是精通，想要糊弄他几乎不可能。
回到办公室，王江涛还没来得及喝口水，秘书小陈就进来汇报：“王省长，宁川试点工作组的同志来了，想向您汇报员工持股计划的最新进展。”
“请他们进来。”王江涛立即振作精神。
这是他最牵挂的工作之一。
宁川国企改革试点能否成功，关系到全省国企改革的走向。
工作组组长、省国资委副主任刘建明带着一摞材料走进来，脸上带着兴奋：“王省长，好消息！宁川钢铁集团员工持股计划实施三个月，企业利润同比增长42%，员工人均收入增长28%，真正实现了国家、企业、员工三方共赢！”
王江涛仔细翻阅着报表，脸上终于露出了笑容：“这个案例要好好总结，特别是要注意，员工持股不能变成大锅饭，要建立股权动态调整和退出机制，让股权真正向关键岗位倾斜。”
“我们已经在完善相关制度。”刘建明说。
“另外，宁川重机厂通过市场化选聘的总经理，引入了精细化管理模式，成本下降了12%，订单增加了35%。”
“实践证明，改革的路子走对了。”王江涛站起身，走到窗前。
“现在全省都在看着宁川，你们要稳扎稳打，把经验总结好，把模式完善好，为全省推广做好准备。”
送走工作组的同志，王江涛看了看表，已经晚上七点。
他想起答应妻子要回家吃晚饭，赶紧收拾文件准备离开。
就在这时，手机响了，是周绘敏打来的。
“江涛，还在忙吗？金山等你回来切蛋糕呢，今天是他生日。”周绘敏的声音温柔中带着一丝埋怨。
