职场中的相互算计，都是从自身利益出发，要想赢，你不但需要清楚自己要什么，更要明白别人要什么，剩下的，就是资源交换了。
很多人犯的毛病，就是只知道自己想要什么，不去想别人要什么，或者就算知道了，也懒得去理会、去成全，这些情况多出现在领导对下属或强者对弱者的不平等关系中间。
就像后世某着名明星的名言：“我不要你觉得，我要我觉得”，幸亏他不在官场啊，要不早被人弄倒了。
知道别人要什么，尊重别人的需求，是混职场一项很重要的技能，就算很多事情不能互惠互利，你满足了别人的需求，也就把别人发展成了你的人脉。
对于那些只管自己需求，不在乎别人需求的人，本质上是自私自利，我们能远离就远离，如果实在躲不开了，或者他就是冲你来的，那就寻找同样被他伤害的人结成同盟。
这个道理说起来很简单，但是执行起来太难，因为同样是被别人伤害的人，他的利益是否跟你一致？你们有没有利益冲突的地方？这个结盟的基础稳固不稳固？
所以职场中的分分合合，就跟天下的分分合合一样，以利益为主导，无非就是谁笑到最后，谁失败出局，就是那么回事。
关羽接刘备跟刘琦会面，又见到了诸葛亮，总算大团圆了。两好合一好，占据了江夏和夏口，又支棱起来了。
但是形势仍很紧迫，曹操抢先夺了江陵，那本来是刘备想要的，荆州一半的钱粮都在江陵。
要说曹操一把年纪了，还是挺有进取心的，点起陆军水军共八十三万，对外号称一百万，浩浩荡荡南下，准备打刘备。
当然他也不傻，怕刘备投靠孙权，假意邀请孙权见面，以为孙权会被他的百万雄师吓到，主动投降。
这就是犯了“我不要你觉得，我要我觉得”的毛病，曹操本质上是看不起孙权的，从来没在乎过，孙权想要什么。
我以前从来没提过孙权，因为没打过交道，不知道他是什么样的人，但是后世的人，肯定听说过辛弃疾的“生子当如孙仲谋”这句话。
孙权生于公元182年，是在我们桃园三结义前后，现在是公元208年，才二十六岁，比诸葛亮都小。
曹操大军南下，尽管不是来打孙权的，但是孙权主动召集谋士商议对策，看得出这个人很有居安思危的意识。
这时一个重要人物鲁肃登场了，鲁肃生于公元172年，比孙权大十岁，出身巨富，文采武功都懂一点，但是不出类拔萃，但是胜在人品好、三观正，很得孙权看重。
鲁肃建言：“荆州与我们邻接，易守难攻，百姓富足，如果占有这块地盘，就是为将来称帝打下了基础。如今刘表刚刚去世，刘备又战败了，我请求奉命前往江夏吊唁，劝说刘备安抚刘表的部下，同心一意，共同对付曹操，刘备若是乐于从命，我们夺取天下就很有把握了。”
这边刘备也和刘琦、诸葛亮商议，诸葛亮说要联合东吴，让东吴和曹操斗，我们从中取利。
刘备心里不踏实：“东吴谋士众多，怎么会听我们的？”
诸葛亮胸有成竹：“要是东吴派人来探听虚实，我就顺势去劝说他们南北相斗。东吴胜了，我们就打下荆州；曹操胜了，我们就夺取江南。”
现在我们分析一下三方的需求：
曹操，以打刘备的名义，顺势想拿下东吴，要不他干嘛带了八十三万兵马，刘备才多少人，打刘备需要用得着八十三万人吗？
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