然而，回到仓库，当弘雄将意向书的核心条款告知所有团队成员（包括马克、莎拉和胡安）后，分歧立刻出现了。
胡安和马克、莎拉几乎被五百万比索的巨款砸晕了，显得非常兴奋。
胡安：“五百万！雄哥，安娜姐，那我们不是发大了？可以换个大仓库，买新车了！”
马克：“有专业资本帮忙，我们肯定能做得更大更快！”
莎拉：“是啊，听起来他们很有资源。”
而陈永仁则始终冷着脸，等年轻人兴奋劲过了，才泼下一盆冷水：“控股权没了，公司就不是你们的了。到时候，他们一句话就能把你们全都踢出局！什么ceo、负责人，都是虚的！那五百万，是买你们下金蛋的母鸡的钱！你们甘心？”
安娜的态度则比较纠结，她既对资本描绘的蓝图感到向往，觉得是团队更上一层楼的机会，又对失去控制权感到本能的不安。“资金和资源确实是我们现在需要的，但是……控股权……会不会条件太苛刻了？能不能再谈谈？”
所有人的目光都集中到了弘雄身上。
弘雄内心同样波澜起伏。他比任何人都渴望快速成功，渴望证明自己，这笔钱和背后的资源无疑是巨大的诱惑。但他更深知，他们能走到今天，靠的是什么——是在仓库灰堆里摸索出的经验，是与安娜、胡安他们一点一滴建立的信任和默契，是那种完全自主、可以随时调整方向的灵活性。一旦引入控股资本，这一切都可能改变。资本追求的是快速回报和规模化，可能会逼迫他们放弃一些需要时间沉淀的东西，甚至可能在未来发展方向上产生不可调和的矛盾。
是选择借助资本的力量快速扩张，但可能失去自我？还是坚持独立发展，虽然慢一些，但能牢牢掌握自己的命运？
这不再是简单的商业选择，更关乎团队的初心和未来的控制权。
“我们需要好好想一想。”弘雄没有当场做出决定，他看着意见不一的伙伴们，沉声说道，“这不是一件小事。关系到我们每一个人的未来。李经理那边，我会先拖一拖，就说我们需要时间内部讨论。”
他拿起那份看似诱人、实则沉重的意向书提纲，目光扫过仓库里堆积的货物、墙上贴着的运营数据、以及伙伴们脸上各异的表情。
资本的触手已经伸了过来，是紧紧握住，还是谨慎地推开？一场关于团队命运和未来道路的激烈内部讨论，才刚刚开始。而弘雄知道，无论最终选择哪条路，都将深刻地改变他们事业的轨迹。
