会议室里，
刚刚还热火朝天的气氛，
彻底凉了。
那感觉，就像一群打了胜仗的士兵，兴高采烈地准备凯旋，
却发现回家的路上，横着一道根本无法逾越的万丈深渊。
几个年轻研究员脸上的激动和潮红褪去，
只剩下茫然和无措。
坐在角落里的罗伯特·史密斯，心中也掀起了滔天巨浪。
他比在场的任何人都清楚一个顶级pi的重要性。
在美国，一款新药的临床试验，
如果能请到安德森癌症中心或者丹娜法伯癌症研究院的某个学部主任来当pi，
那它通过fda审批的概率，
会凭空高出三十个百分点。
他看着苏奇，想知道这个手术顶级，研究成果异常顶尖的年轻人，
面对这个看似无法逾越的体制和人情壁垒时，会如何应对。
他甚至产生了一个连自己都觉得可耻的念头：
或许，这就是“苏奇速度”的终点。
技术可以创造奇迹，但技术，无法创造人情和资历。
这是一个死结。
一个几乎无解的死结。
……
然而，
苏奇的脸上，
依然没有任何焦虑。
他只是安静地听着，
任由团队的情绪从顶峰跌落谷底。
他在等。
等他们自己看清这座山的险峻。
当所有人都陷入沉默，当那股无力感弥漫开来，
他才终于开口。
“pi的人选，我来解决。”
他的声音平静，仿佛只是在说一件“今天晚饭吃什么”的小事。
宁薇猛地抬头，眼中满是疑虑。
她实在想不出，苏奇能从哪里请来一尊足以镇住场子的“真神”。
苏奇没有解释。
他只是走到窗边，
看着远方，脑海中却在进行着极速的推演。
n a，曾院士、吴院士，已确认不可行。
n b，其他与自己有过交集的院士或学部委员。
他快速筛选了一遍，随即否定。
交情不够，专业不对口，
没人会为一个“疯狂”的项目赌上自己的学术生命。
那么，只剩下n c。
最坏的，也是最直接的打算。
苏奇转过身，看着自己一手建立起来的团队，
看着他们眼中那混杂着信赖与茫然的目光。
他缓缓开口，每个字都像一块投入深潭的巨石。
“如果，没有一位前辈愿意为我们签下这个名字……”
“那就在首席研究者那一栏。”
“填我自己的。”
轰！
宁薇的大脑瞬间一片空白。
“主任！”
她失声喊道，
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