田立群导演了解港片衰落的根源就在于演员的断层。老一辈香港演员都是从底层摸爬滚打起来的，有着那种草根挣扎的况味和经历，这些东西正是现在的演员所缺少的。
所以他上任盛唐云驰影业华南分公司总经理兼董事长的第一件事就是成立建档案。给所有愿意签约盛唐云驰影业的香港演员建档案，可以签约也可以不签约，合作的方式灵活多样。
经验丰富的老前辈可以来公司的演员培训班给学员上课。演员培训班是免费的，上课的内容很简单，就是那些经典的港片桥段，一个场景一个场景的学，一个桥段一个桥段的练习。
别嫌这样的办法笨或者老套，这比那些所谓科班的专业学习效率高的不是一点半点。
一切都是从实战出发。这是田立群最质朴的想法。刚开始推行是有一定的难度，那些老前辈的确是愿意教，因为他们大多年事已高，尽管经验丰富，但是因为体力跟年龄的关系，已经没有什么正经的角色能够找到他们。
有的人因为在年轻的时候也没有挣到什么钱，港片的鼎盛时期他们也是处于各种角色的边缘地带，留给他们的只有一些片场的经验而已。
可是这些经验就足够用了，尤其是对于教导这些后辈来说。其实对从事演员这个职业的所有年轻人而言，很多东西都是心知肚明的，至于里面的风险谁也不是傻子，都了然于心。
很多签约盛唐云驰影业的演员都是科班出身，这导致他们的表演书卷气很重，舞台腔调怎么约束也去不掉。
而老前辈结合着片子，和他们一场戏一场戏的排演，一场戏一场戏的掰扯，这种原始的方法很管用，只是费时费力。
但是现在是什么年代了，只要努力在网络上就可以有饭吃。
所有的演员都注册了自媒体账号，公司负责所有演员向网络平台的身份认证企业认证。其实说穿了，田立群导演为了整合演员资源成立了。
只是这一切的努力是为了盛唐云驰影业有人可用，为培养人才做储备。
这里面不光包括演员，还包括服化道包括摄影包括编剧包括制片。公司负责整体的统筹调配，所有一切当然以演员为服务对象。
暂时没有片约没有剧组可进的演员也没有闲着的，充电继续学习可以，拍短剧拍小视频维持生计或者在粉丝数量上开疆拓土都没有问题，这种多元化经营的效果田立群当然无法打包票立马能给公司带来多少可观的利润。
可是当他向池小唐汇报自己在公司进行大刀阔斧的改革现状的时候，池导还是大吃一惊。他没想到田立群的想法在太多的地方跟自己不谋而合了。
很多想法他因为忙于手头的项目而分身乏术无法顾及，不成想田立群都一一的想到并开始实施了。
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