“三年！48年入伍，正好赶上百年阅兵，马上就要第四年了。”
“多磨练几年，五年时间一到，可以把他送过去，他的狙击水平在那里，会突破桎梏，达到新的阶段！”
陈军听后点了点头，“首长，您说得对。易扬这小子确实很有潜力，就是性子有点傲，再磨练磨练也好。”
赵明辉微微皱眉，“这傲气好好磨磨，不过他的天赋不可多得。”
特种兵本身就有独属于自己的傲气。
更何况易扬还是一个狙击手。
“我想的是，到时候把他放到第81集团军去带几个月新兵，带出来新兵以后再考核一下暗影预备队员。”
“下放到基层磨练一下，你的想法很好。”赵明辉点点头说道。
百里以外的易扬此时还不知道。
这几人的几句话就已经决定了自己接下来军旅生涯的走向。
说要去让他带几个月新兵。
其实带新兵也是一种历练。
首先可以提升他的领导管理能力。
带新兵需要对他们的训练、生活等各方面进行管理和指导。
要根据新兵的不同特点和情况，合理安排训练计划，解决他们在生活中遇到的问题。
有助于锻炼易扬的组织协调和领导能力，积累管理经验。
再者就是强化专业技能。
带新兵的过程中，需要将自己所掌握的军事技能和知识毫无保留地传授给新兵。
这就要求易扬自身的专业技能必须过硬，并且要不断地巩固和提升，以便能够清晰、准确地进行教学示范。
同时，还需根据新兵的反馈及时调整教学方法，从而使自己的专业技能更加精湛。
第三点则是培养沟通和团队协作能力。
带新兵时，要与新兵进行有效的沟通，了解他们的思想动态和需求，帮助他们解决心理问题。
这可以极大地提升沟通能力。
同时，易扬还需要与其他带兵干部和骨干密切配合，共同完成新兵训练和管理任务，这有助于增强团队协作意识和能力。
最后一点，也是最重要的一点。
就是增强责任感和使命感。
新兵初入兵营，对军队的一切都还陌生，易扬肩负着帮助他们适应军队生活、成长为合格军人的重任。
这会让易扬深刻感受到自己的责任重大，从而更加坚定自己的使命感。
在工作中更加认真负责，努力为新兵树立榜样，引导他们走上正确的道路。
所以，带新兵，也是一种很重要的历练。
（读者大大们，时间线我稍微改动了一下，不用太在意哈。）
