朱因坐在办公室里，那份人事报告在她手里已经捏了快一个钟头。
纸边都有些发潮了。
她不是没见过吵架，公司做大，摩擦难免。
可这次不一样。
李工的名字刺眼得很。
她眼前能浮现出李工的样子。
瘦高个，常年穿件灰不溜秋的格子衬衫，头发乱糟糟的。
话不多，可一说到技术，眼睛就放光。
淘宝最早那套架构，好多关键设计就是他趴在电脑前一点点啃出来的。
那时候哪有啥流程？有个想法，吼一嗓子，几个人凑过来，吵吵嚷嚷，代码就直接上了。
通宵是家常便饭，泡面盒子堆成山。
李工是那拨人里最能熬的，也是脾气最倔的。
他认准的事，八匹马也拉不回来。
有功劳，更有苦劳。
公司第一次发期权，名单上前几个就有他。
可现在，报告上白纸黑字写着他顶撞新来的技术总监王总监，话说得很难听，什么“外来的和尚乱念经”、“官僚做派扼杀创造力”，最后竟然拍了桌子，甩了辞职信就走。
王总监是朱因亲自拍板从一家国际大厂挖来的，就是看中他有一套成熟的大型研发管理体系。
公司现在摊子这么大，技术团队几百号人，项目又多又杂，再像以前那样靠人盯人、靠默契，肯定要出乱子。
推行新流程，阻力她想过，但没想到第一个跳出来、反应最激烈的，会是李工这样的元老。
这事麻烦透了。
朱因揉着太阳穴。
按制度，顶撞上级、公开质疑公司管理方向，警告甚至降职都不过分。
可那是李工啊。
处理重了，其他老员工怎么想？会不会寒了心，觉得公司大了，就不念旧情了？“狡兔死走狗烹”的闲话，她不用听都能猜到。
可要是轻轻放下，王总监以后还怎么管事？新制度还怎么推？人家是冲着阿里未来的空间来的，不是来受气的。
两难，真正的两难。
她试着把自己放在李工的位置上想想。
习惯了带着几个老兄弟，像特种部队一样冲锋，什么问题都是现场解决，代码就是最好的文档。
现在突然要来一堆会议、评审、文档模板，事事要按节点，要汇报，要留痕。
他觉得束手束脚，觉得那些会议浪费时间，觉得写详细文档不如直接写代码痛快。
他可能没错，至少从他的经验和认知看没错。
可公司不能一直停留在“特种部队”的阶段。
现在是要打正规战，阵地战，甚至多线作战。
没有协同，没有规矩，非得乱套不可。
道理都懂，可怎么跟李工讲通这个道理？朱因自己去找他谈？效果恐怕不好。
她现在是ceo，代表的是“公司管理方”。
李工正在气头上，看她去，很可能觉得是“官官相护”，是来压服他的，抵触情绪会更大。
让王总监去低头？更不行，那等于否定了新制度本身。
思前想后，朱因知道，这事超出了她常规的处理范围。
它触碰到了公司成长中最敏感的那根神经--老人与新规，功劳与纪律，情感与制度。
她需要更超脱、更有分量、也更懂李工这些老兄弟的人来破局。
这个人，只能是陈浩。
她没犹豫，立刻叫秘书把后面不太紧要的行程推掉或延后，抓起外套和包就下了楼。
车子驶出杭州，开上回横店的高速时，天已经擦黑了。
她靠在椅背上，看着窗外飞速后退的景物，心里乱糟糟的。
她有些自责，是不是自己平时对老员工们的沟通和安抚不够？是不是推进新制度太急了些？可市场不等人，竞争越来越激烈，内部管理跟不上，是要吃大亏的。
这种挤压的疼痛，大概是成长必须付出的代价吧。
到了陈园，夜已经深了。
园子里静悄悄的，只有几盏廊灯散发着昏黄的光。
管家说陈浩在书房。
她走进去，陈浩正合上一本剧本，见她进来，脸上露出点惊讶。
“这么晚跑回来，出什么事了？”陈浩示意她坐下，给她倒了杯温水。
朱因也顾不上喝，把人事报告递过去，然后一五一十，把李工和王总监的冲突，李工辞职，以及这件事可能引发的连锁反应，原原本本地说了。
她说得有点急，眉头一直锁着，最后叹了口气：“浩哥，这事我真的有点不知道该怎么办了。
硬来不行，软了也不行。
李工那边，我现在去谈，怕火上浇油。”
