这个是正式写入文件的，不像以前那样，需要口头谈判。
原来的招商引资奖金是以内部文件的形式奖励的，现在正式公开，虽然奖励比例降低了，但更具有效力了。
而且也不限于领导或干部，其它人也可以，只要招来的是真商，真正落地了，按照签约、开工、完工、投产、见效，分步骤分批次给你奖金。
办法出台的第一个月，清沅市全市签约的招商项目大大小小不等，有一百一十二个，其中超亿元项目九个，清沅市在全省排名一举进入前三，这还是前面欠的账太多。
定国县的一个村干部，他表弟在申城一家日化厂担任高管，回家奔丧时，两个见面了，这个村干部正好看过这个文件，就跟表弟吹嘘，结果他表弟就动了心了。
两个人约好了要平分奖金，然后他表弟回去就劝他老板来这里投资，说这里条件好，有产业基础。
老板正好有对外投资的想法，一听说是清沅，知道利白和好蒂都在这里投资，就也有了打算。
过来一考察，一谈判，立刻就定了下来。
两个人平分一百万元的奖金，成了全省的佳话。
《清沅市招商引资管理办法》成了全省学习的范本，清沅市也不藏私，只要你不跟清沅市发展同类产业，随便学习。
当然了，不要脸的也有，比如春来市，就准备照抄，两地的市委书记在省领导面前大吵了一架了，最后还是在省领导的协调下，春来市只准备发展机械配件和电子电品，另外加上水泥建材。
其实杨辰最初也想水泥建材加上去的，后来想想还是算了，这个行业对政策其实不太敏感，而且连山水泥现在也享受不到了。
这一次，杨辰自己没有引来几个企业，算在他名上的只有几千万，其它的都给几个领导了，但是清沅市的招商成绩却显着增长，这就是机制的效果。
无论是市委书记江宏图，还是市长高军辉，都大谈创新机制的作用，要求各行各业和各部门各县区，都要像招商工作一样创新机制。
把各部门和各县区恨的呀，你们领导说起来容易，大家干工作多少年了，有想法早提出来了，能创新早创新了，谁不想去领导面前得脸，能是那么容易吗。
但无论怎么恨，该巴结招商办还得巴结，一来招商办掌握着考核呢，二来招商办自己手里也有项目，各县区也需要招商办配合来引进项目。
所以招商办的地位在各部门中的地位直线上升，不象以前那样，纯靠领导的重视程度，领导想招商了，招商办就重要了，领导不重视，招商办就没人搭理。
同样，杨辰在清沅市政界的地位也在逐渐提高，在正处级领导的干部排名中，已经从下游向中游靠近，现在市里要说突然让他下去担任县长或区长，不会有人再有什么异议。
