杨辰于是再次说道：“除了这些，其实就是咱们招商办的日常工作，包括对各县区、各单位的排名考核工作，这个是咱们招商办的重点工作，没了这个，各部门也不给我们招商办面子，说话也不会象现在这样好使。”
这确实是真的，考核机制没有出来前，去各部门想协调什么，特别困难，都是权力部门，人家为什么要给你招商办面子。
你想办什么手续就办什么手续，我们吃什么喝什么，甚至有些事，杨辰出面都没用，还得副市长打招呼。
但自从有了考核机制之后，招商办说话就没有人敢不听了，一般都比较配合，这就是考核的作用，一个单位强势不强势，就看你手里有没有对其它单位的考核权。
特别是招商办这个考核权还不仅是对各县区，各行业部门全部都包含在内，市委书记和市长都要看结果，那个部门一把手也不敢不当回事。
这个确实是招商办的重点工作，任宗伟也知道，于是凝重地点了点头。
杨辰心中暗笑，这就够了，接下来还有：“除此之外，就是咱们招商办的一些日常工作，一个部门该有的，比如组织人事、财务、纪律，这些都是内务，没有什么时间限制，同时早一会晚一会，也不影响什么，我打算都交给你，你看怎么办？”
任宗伟一下子卡壳了，这是要甩锅吗，没有这个道理呀，自己一个新人，上来就把一大半工作交给自己，别人还以为自己是来抢权的呢。
于是嗫嚅着说道：“领导，你看，我才刚来，什么都不太了解，一下子让我管这么多，我有点吃力呀。”
杨辰笑了笑：“你还年轻，又是市里点名的重点培养对象，多承担点工作，也是应该的，这对你也是一种锻炼，日常工作，虽然繁琐，但不紧要，不影响你的特殊情况。”
“如果说把你调过来了，却让你只分管些无关紧要的小事，也有违市里的要求。”
说的任宗伟无话可说，人家愿意多分权出来，对于他一个副职来，肯定是好事，他就是怕有什么陷阱。
但分配工作就是主要领导的权力，人家愿意多给你，你不愿意也得接呀。
这就跟一个单位脏乱差的活，总得有人干，要不新人干，要不谁最没背景谁干，何况杨辰分给他的，不是脏乱差。
任宗伟只好说道：“行，我先适应一下，有什么问题领导多指导，干的不好也请领导多担待。”
他之所以这么说是担心杨辰到时候万一找理由训斥他，他下不来台。
如果说领导年纪大，资格老，训就训了，可一个比自己还年轻好几岁的人如果训他，他真有点难以接受。
杨辰很随意地说道：“工作都是这样，谁不是在干中学，学中干，只要不是故意的，出问题就出了，没事。”
你前期有工作出问题，那是你初次接触，等你熟悉了以后，总不能再出问题吧，是不是故意的？谁说了算，还是杨辰说了算。
你要犯了错误了，我不训斥你，想都别想。
我免不了你，也撤不了你，但总有骂你的权力。
不过一般情况杨辰不会这样做，而且招商办这种职能简单的部门，你想犯严重点的工作错误，有时候都不容易。
任宗伟笑了笑，发现领导没有那么好糊弄，不给你摆脱责任的空间和理由。
