“我是大面积提拔，又不是调整，至于那些年龄大了，他们到线了，谁也说不出什么来。”杨辰当然早就考虑过了。
这里说的到线，是到退二线的年龄。
科级干部一般都是以五十三为标准，女性干部适当提前。
退二线的说法主要来自战争时期，一线说的就是战斗线，二线就是后勤保障，或者随时支援一线的人和地方。
发展到后期，就是将原本在领导岗位的干部，不等退休就将其去领导职务，任命年轻人接上。
退二线后，一般可以正常上班，只不过不是领导了，不过大部分人都回家休息了，同样享受原来的待遇，留在单位还碍新领导的眼，还不如干脆回家休息。
这是一个不太成文的规定，至少公务员法上没有，组织任用条例上也没有。
韩国强点了点头，算是免费接受。
这也行，就跟普涨工资一样，算起来是大好事，相当于给部分干部发了个大礼包。
“我的意思，根据要退的名额，给每个单位一个或两个推荐名额，适当考虑单位大小，提上来的一律下乡，去基层，把乡里那些多年未动的干部，让他们回城，捎带着把轻工局的那两个家伙加进去。”杨辰的计划大大小小准备了好多呢，现在只是拿出来一个而已。
韩国强觉得杨辰考虑的还算完善，并不是一时冲动拿出来的产物，也就点了点头，把心放下来。
看他的神色，杨辰又补充说道：“我再补充一个技术细节，老干部出发学习的当天，我就启动考核，哪怕多分几个小组呢，一天那怕考察十个单位也，也要在他们回来前，把调整落实到位，尽最大程度地排除他们的干扰。”
这个点子，绝对是杨辰的神来之笔，这帮老干部们，是对县里影响最大的一帮人，特别是有些人，倚老卖老，胡搅蛮缠，但有的时候，你又不能不听，还得考虑他们的意见。
杨辰就干脆把他们送走，再安排一个照顾他们的人，基本上就能让他们的影响力减少大半。
韩国强顿时笑了起来：“这个点子好，他们最多打电话过来影响，比当面要好的多。”
怎么说呢，就跟人人都有关系一样，这帮老干部们，你更不可能知道人家的关系都在那，杨辰初来乍到，也不想得罪那么多人，只能尽量排除了。
“但是这样一来，还是容易把那批人提拔上来。”韩国强再度说道。
杨辰毫不在乎：“这是在所难免的，最多考核的时候严格点，再说了，提拔个副科，能干什么，最终还是要看这帮正科们。”
一个局，就是看局长，一个乡镇，就是看乡党委书记，全县的工作需要他们落实，杨辰的设想，也得靠他们实现，所以，最终就是要掌控这帮人。
韩国强大概是当一把手的时间太短，魄力有点不足，顾虑的太多，杨辰想尽快帮他纠正过来，让他成长到自己的标准。
