周见喜顿时明白，看来领导是心仪许锋，可是他依然不肯放弃，第一次接手人事调整这样的工作，他不想弄的唯命是从，没有任何独立性可言。
所以他犹豫了一下之后说道：“老许的能力有点欠缺，他在城关镇主要靠的是吴清海，没有吴清海他玩不转。”
看来谁都知道。
杨辰皱着眉头说道：“难道政府办主任就得干具体业务了，那要下面的副主任干什么。”
周见喜心里有些发愁，看来领导有点听不进意见，那你让我推荐干什么。
费了那么大工夫，好不容易把谢临川弄下去了，结果卡到这一步了，让人极为无奈。
杨辰倒是没有怀疑谢临川这边是他的手笔，但是让你推荐你就真以为会采用你推荐的人呀。
你可以推荐，采纳不采纳在我，不要真把自己太当回事。
谁没个小心思，当上组织部长了，谁没有亲朋好友需要照顾，但你刚上任，就急着推荐自己人，这样以后让你操盘人事调整，你能不能夹带私货？
杨辰能不知道他推荐的人跟他是一伙的吗，不然也太小看他这个当县委书记的了。
当领导的好处就是，有些信息，你不用去打听，自然就有人来告诉你。
杨辰干脆直接告诉他答案，省得他胡思乱想：“你做个方案，让许锋过来担任政府办主任，让长林乡的老洪来城关镇当书记，让吴清海去长林乡当党委书记，镇长先空着。”
周见喜首先推荐的那个苍泽乡的老唐，不仅年龄略大，而且官声不太好，苍泽乡的各项工作也不怎么样。
倒是这个长林乡的老洪还行，全乡的运输户是全县最多的，相应也带动了维修和配件产业的发展，杨辰下去调研的时候，说起工作来也头头是道，在乡镇干部中算是比较有工作思路的。
那个老唐基本上就是以稿子为主，其它的就是些大而化之的东西，能看出来思路非常受限，这类人不适合在乡镇当一把手，回来局里倒是没多大问题。
同时周见喜既然推荐了，一点面子不给也说不过墙头马上，毕竟是初处合作，还是要给人家点面子的。
不过前提是你推荐的人确实可行，如果两个人都不行，那么杨辰照样一点面子都不给。
杨辰也不用告诉他为什么选老洪不选老唐，让你自己去悟吧，如果你能悟出为什么，知道了领导的用人风格，那么下次你就知道该怎么推荐了。
如果你悟不出来，认为领导就是纯粹的胡乱安排，那么你推荐的人，就永远上不来。
当组织部长，首先就是要知道一把手喜欢用什么样的人，然后你才有推荐权，不然你的推荐权就等于没用。
因为你推荐了，人家不用，不等于白推荐。
一把手肯定不可能对全市所有的干部都非常熟悉，正科级的还好说，大多数副科级基本上就是看着脸熟，人和名字都不一定能对上。
所以正科干部的调整，组织部长基本上没有可插手的余地，因为一把手有自己的看法，组织部长最能影响的，是副科级干部。
周见喜点了点头，老洪从长林乡到城关镇，也算是进了一小步，对自己的圈子也能交待。
