“嗯，感谢明玉姐的辛苦工作。这样，以后三个月，酒店的利润都拿出来当做你和员工们的奖金。”
李明玉一听，这个就有点离谱了。
“这个好吗？会不会培养员工的惰性？”李明玉不想过多地奖励员工，毕竟奖惩条例都是与王晶晶一起制定的，都是经过王晶晶的大量运算得出的结果。执行起来效果也很好。
现在如果突然更改，是不是会造成员工总想着奖金，而不是想着拼命工作提升自己的业绩？
“这个奖金怎么发，由你决定。奖励先进的，激发热情就行。如果实在没有值得奖励的人，就累积起来。等待值得奖励的人出现。宁缺毋滥嘛！当然也可以团建。”
李建其实对经营酒店有点外行，就是依靠着李明玉和王晶晶，以及刘小晴来打理。
他知道的是，想要让员工努力干活，就要把他们当做家人一样对待。当然，因为已经是把员工的工资提高到其他酒店工资的两倍，所以这里的员工都很努力工作。
谁不想高工资？
“现在奖金多了，有时候会适得其反，影响员工的积极性。”李明玉坚持自己的观点。
李建只好妥协。想了想，既然要关心员工，何不当做福利来激励员工？
“要不这样，把今后三个月的利润，拿来作为员工子女上学的教育补贴。就是给有孩子上学的员工进行补贴？”
李明玉觉得李建今天简直就是有点荒唐。
“这样对那些没有孩子上学的员工就不公平了。”
李建一听，也对。这样又有失公平。
算了，既然自己已经想要给员工奖励，那就让李明玉自己处理吧。
“明玉姐，这三个月的利润你自己看着奖励吧。反正就是一个宗旨，让员工把酒店当做自己的事业，在这里感受到家一样的关怀。而且，分红的时候，尽量多照顾普通的基层员工。”
“这个自然。一切都在章程里了。王晶晶设置的模型，运行得很好。暂时不需要额外增加员工的福利来激励他们。当然，也可以再次制定新的福利计划。”
经过一番试探，李明玉的反应非常灵敏，判断力很强。
李建放心不少。
至少李明玉即使有什么不顺心的地方，酒店管理还是没有落下。这里的管理，一切都是井井有条。
“这个福利计划以后再说。明玉姐，最近有什么心事吗？”
李明玉听到李建的话，瞬间明白了，这是借着福利计划来套她的情况呀。
“没有。一切都很好。多谢李总关心。时候有点晚了，早点休息。”
说着，李明玉借故离开了。
李建知道，李明玉确实有心事。
看来，调查是对的。旁敲侧击，就躲躲闪闪的。
直接问，更不会回答。
