林晓听到杨开的话，不禁一愣，他有些疑惑地看着杨开，问道：“杨总，您的意思是把进入复试的所有人都招进来吗？这和我们之前的计划不太一样啊。”
杨开靠在椅背上，笑了笑说：“林晓，我知道这有些突然。但我刚刚想了想，我们公司现在正处于快速发展的时期，需要各种各样的人才。这些进入复试的人员，每个人都有自己的闪光点，虽然他们可能在某些方面存在不足，但如果我们能给他们合适的机会和引导，说不定能发挥出意想不到的价值。”
林晓皱着眉头思考了一会儿，说：“杨总，我理解您想要吸纳更多人才的想法。可是我们的资源有限，而且这些候选人的能力参差不齐，如果都招进来，可能会在管理和项目分配上遇到一些困难。”
杨开摆了摆手说：“困难是肯定会有的，但这也是一个挑战和机遇。你看，像苏瑶，她有成本控制的思路，虽然有些紧张，但我们可以给她安排一些压力相对较小的项目，让她在实践中慢慢成长，同时锻炼她的心理素质；林泽虽然创新思维不足，但他的团队协作经验和沉稳可以在一些传统项目中发挥作用，我们也可以鼓励他去学习新的理念；王浩自学能力强，我们给他提供系统学习的资源，让他弥补专业知识的不足；赵雪的创新思维在人工智能与医药研发融合方面很有潜力，我们可以专门针对她的知识短板进行培训；李阳的团队协作和解决问题能力是优势，我们可以让他在需要协调各方资源的项目中先锻炼起来。”
林晓听着杨开的话，心中渐渐升起一股钦佩之情，他意识到杨开看问题的角度更加长远和全面。他点了点头说：“杨总，您说得对。我之前确实有些局限在现有的框架里了。如果按照您的想法，我们可以为公司培养出更多元化的人才队伍，从长远来看，对公司的发展是非常有利的。”
杨开满意地看着林晓说：“嗯，你能理解就好。你下去之后和张主管、李博士再商量一下具体的安排，看看如何合理地分配这些新人的工作和培训计划，争取让他们都能发挥出自己的最大价值。”
林晓坚定地回答：“好的，杨总。我这就去办。”
随后，林晓便开始行动起来。他匆匆走向会议室，张主管和李博士还在里面，正就陈悦入职后的工作安排轻声交谈着。看到林晓进来，他们停止了交谈，脸上带着询问的表情。
林晓走到会议桌前，深吸一口气后说道：“张主管，李博士，刚刚杨总做出了一个新的决定。”
张主管和李博士对视一眼，疑惑地问：“新的决定？是什么？”
林晓缓缓说道：“杨总说，要把进入复试的人员都招进来，给他们一个机会。”
张主管瞪大了眼睛，惊讶地说：“都招进来？这怎么行呢？我们之前可是经过了深思熟虑才确定了陈悦一个人啊，这么多人进来，公司的资源怎么分配得过来？”
李博士也皱着眉头说：“而且他们各自的能力和水平差异那么大，管理起来也会是个大难题啊。”
