杨开思考了一下说：“我觉得可以简化一下，以几个大的技术板块来划分应用范围，然后根据市场价值设定一个总的补偿比例，这样既方便操作，也能避免很多不必要的纠纷。”
马克在本子上记录着杨开的建议：“杨总，您这个想法很新颖，我觉得可行。我会和我们的技术团队商量一下，重新调整这部分内容。”
李教授这时也插话说：“马克，我还比较关心新公司的研发方向。在合同里虽然提到了一些大的研发领域，但缺乏具体的短期和长期目标。我们应该在这方面明确一下，这样大家才能朝着一个方向努力。”
马克回应道：“李教授，您提醒得很对。我们可以根据市场需求和技术发展趋势，制定出短期和中期的研发目标，比如在第一年我们专注于某项基础技术的优化，在第三年开始进行新产品的研发等等。这样能让我们的研发工作更有计划性。”
杨开接着说：“另外，关于财务方面，我觉得审计机构的选择应该由双方共同决定，而不是由你们单方面指定。毕竟这是一个合作项目，双方都应该有平等的话语权。”
马克表示同意：“杨总，这个没问题。我们可以修改条款，建立一个双方共同参与的审计机构选择机制。”
经过一番讨论，马克和杨开、李教授就合同中的大部分问题达成了共识。
马克笑着说：“杨总、李教授，今天的讨论非常有成效。我会根据我们讨论的结果尽快修改合同，然后我们就可以正式签约了。”
杨开也笑着说：“马克，我很期待我们的合作。希望我们能携手共创一个美好的未来。”
李教授也点头说：“没错，这将是一个充满机遇和挑战的合作。”
马克带着助理离开会所时，心中充满了信心。
马克匆匆回到公司，他的脚步带着一种紧迫感。一进公司大门，他便通知各部门相关下属到会议室集合。
会议室里，长条的会议桌擦得锃亮，椅子摆放得整整齐齐。马克坐在主位上，表情严肃而又带着一丝期待。他对身旁的助理露西点了点头，示意她开始讲述今天与杨开和李教授的交谈内容。
露西清了清嗓子，站了起来。“各位同事，今天马克先生与杨开先生、李教授进行了深入的会面。在会面中，杨开先生和李教授对我们之前提供的合同提出了一些重要的意见和要求。”
她拿起桌上的笔记本，翻了一页继续说道：“首先，在人员架构方面，他们认为虽然我们提到了核心岗位的人员选拔，但对于后续的人员培训和晋升机制并没有详细说明。他们希望能增加专门的章节阐述人员培训计划，比如每年要有一定比例的培训经费投入，针对不同岗位制定不同的培训课程，在晋升机制上设定以业绩和能力为主要考核标准的透明晋升通道。”
市场部的汤姆皱了皱眉头，在本子上快速地记录着。
露西接着说：“技术共享这块，合同里提到的技术应用范围和补偿标准过于复杂，在实际操作中可能会带来很多不便。杨开先生建议简化，以几个大的技术板块来划分应用范围，然后根据市场价值设定一个总的补偿比例，这样既能方便操作，也能避免不必要的纠纷。”
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