要是一步提拔为政府办主任，算上隐形台阶，林恒就不止连升三级了。
不过干部使用条例上规定特殊情况除外。就说道：“你看兆兴办事处的林恒怎么样？”
组织部长没有想到关雎调整干部，是给林恒铺路。
在没有党务正职的情况下，调整干部是大忌，越级提拔干部也是忌讳。现在不是知识化年轻化的时候，那时候急需德才兼备年轻干部，很多是越级提拔。现在的干部想提拔到重要位置，一般是先把级别提上去，到一个相对清闲的部门过渡一下，然后到重要位置。
“林恒直接提拔为政府办主任，是不是突兀了点？”
“他的业绩有目共睹。”
“他刚提拔为副科，破格提拔为正科勉为其难了，干部群众会不会有议论，会不会有人打小报告。提拔林恒可以，把他提拔为兆兴的办事处主任比较合适，把赵威调出来。等兆兴项目大头落地，再放到重要位置。”
组织部长是出于干部使用综合平衡，这个方案无可厚非。
关雎沉默，其实把林恒提拔为政府办主任，她是有私心的。大半年来，她感觉已经离不开林恒了，这小子的思路做派每每让她逢凶化吉峰回路转，要不是他调查出爆炸案的真凶，自己早就被调走了，其他工作，林恒的思路务实超前，自觉不自觉的她有了依赖思想。
还有如果自己当了县委书记，贾富强肯定不卖自己的账，会处处掣肘她，把林恒放在政府办，可以牵制贾富强。
“你征求一下意见，我认为，除了资历，林恒是合适的政府办主任人选，他当过方涛的秘书，熟悉办公室的工作，当过副镇长，有基层工作经验，现在是驻外办事处的副主任，短时间内招来大商，说明综合协调能力很强。这样的干部应该大胆使用。”
“好，我征求一下领导们的意见。”
所谓征求意见，就是放风，放出风声，观察一下领导们的反应和社会上的反应。领导们有不同意见，可以做工作。社会上有不同反应要积极听取，如果反应很好，大胆使用。如果反应平平，谨慎使用。如果反应强烈，就要考虑这个人能不能胜任拟提拔的职务了。
“要正面宣传，树立正确的用人理念，庸者下，能者上。西陵偏远，经济落后，干部思想陈旧，不敢为，不愿为，不能为，当一天和尚撞一天钟，论资排辈的思想严重，我们要实现跨越发展，必须打破旧有的理念，树立新型的用人方式，大胆用人，用可用之人，真心干事创业的人，西陵才有希望。”
“是，关县长。”
两人又就几个主要单位负责人的去留问题交换了意见。
干部调整是一个地方的大事，在此期间会有很多意想不到的事情发生，不知道关雎作为县长调整干部会不会顺利。
