空气仿佛在叶凡话音落下的瞬间凝固了，他指节分明的手指无意识地在光洁的红木桌面上轻轻叩击，发出规律的轻响，每一下都像敲在邱有闻紧绷的神经上。叶凡脸上的笑容早已消失殆尽，取而代之的是一种山雨欲来的沉郁。就连向来玩世不恭的王聪，此刻也敛起了那副漫不经心的神态，眉头紧锁，眼神里透着毫不掩饰的嫌恶。
“呵，”王聪发出一声短促的冷笑，打破了令人窒息的沉默，他身体微微前倾，语气带着一种属于顶级圈层特有的、居高临下的鄙夷，“我王聪是爱玩，身边人来人往，但圈子里有圈子的规矩，‘你情我愿’四个字是底线。砸钱、砸资源，那是各取所需，可强按牛头喝水？”他摇了摇头，仿佛在驱散某种令人作呕的气味，“下作！一个小小副总的儿子，就敢在天胜搞这套‘土皇帝’？真他娘的开了眼了！”
叶凡的目光从王聪身上收回，重新聚焦在额角已渗出细密汗珠的邱有闻脸上，声音不高，却字字千钧：“邱总，郝英俊之前的所作所为，那是旧天胜的历史遗留问题，我无权置喙。但今天起，”他顿了顿，目光扫过这间象征着权力的办公室，“天胜文学，是我和王少的，我们的天胜，容不下这种‘毒瘤’。”
他语气斩钉截铁，没有丝毫转圜余地：“这不仅关乎个人品行，更关乎公司未来的发展生态和品牌声誉。一个纵容职场霸凌、性骚扰、裙带关系的地方，能做出什么好产品？能留住什么好人才？今天处理郝英俊，是立规矩！以后，无论涉及到谁，职位多高，背景多硬，只要触犯这条红线，一律从严处置，绝不留情！王少，是这个意思吧？”
“当然！”王聪一拍桌子，声音带着火气，“这种货色，多留一天都是污染空气！让他立刻！马上！卷铺盖滚蛋！什么东西！”他语气里的暴躁源于一种被冒犯的优越感——连他这种身份都恪守的规则，一个小角色竟敢肆意践踏？
邱有闻哪里还敢怠慢，立刻躬身应道：“明白！叶总，王少，您二位放心，我立刻处理！今天之内，郝英俊一定离开公司！”
叶凡微微颔首，随即想到什么，问道：“他父亲郝永昌呢？这个人本身，有没有问题？”他需要评估连带风险。
邱有闻迅速在脑中过了一遍信息，谨慎回答：“郝副总在业务能力和职业操守上，过往记录是过关的，特别是在这次收购的资产梳理和交接环节，出了力，问题主要出在对他儿子的纵容和包庇上。”
“嗯。”叶凡心中有了决断，“过去的，翻篇。这次收购能顺利推进，郝永昌也算间接帮了忙。你转告他：他儿子的事，他自己担，郝英俊必须走人，这是底线。至于郝永昌本人，只要他今后恪尽职守，公私分明，我不会因为儿子的事牵连他。” 原本叶凡还考虑单独安抚一下这位“功臣”副总，但郝英俊的所作所为，让他彻底打消了这个念头，有些线，一旦越过，情分就尽了。
“好的叶总，我一定把话带到。”邱有闻松了口气，至少核心管理层暂时稳定了。
叶凡的思考并未停止，他看向邱有闻，眼神锐利：“另外，关于那些被郝英俊用不正当手段逼走的员工，特别是那些有真才实学的人才。人事部要立刻启动‘召回程序’。”他特意用了这个专业术语，“能请回来的，务必尽力请回来。给予合理的补偿方案，具体额度你和hr总监根据实际情况评估，n+3也好，职位恢复加薪也好，拿出诚意。即便他们最终选择不回来，我们也要把这个姿态做足！”
他站起身，整理了一下西装袖口，语气不容置疑：“同时，要把处理郝英俊的原因、结果，以及我们召回人才、重申职场行为准则的决定，形成正式的公司内部通告，全司传达。这不是简单的开除一个人，而是要借这个机会，重塑天胜的企业文化和价值观！让所有人都看到，新天胜，是讲规矩、重人才、零容忍的地方！明白吗？”
“完全明白！叶总考虑得非常周全，我一定落实到位！”邱有闻肃然应道。
“行，我和王少先走一步。你们抓紧处理。”叶凡的兴致显然被这桩糟心事败了大半。他期待的是看到一个焕然一新的天胜，而不是刚进门就踩到一滩污泥。
邱有闻一路恭敬地将两位新老板送至电梯口，看着电梯门合上，才长长吁了口气，抹了把额头的汗，转身快步回到办公室，脸色瞬间冷硬下来。
“晓曼！”他按下内线电话，声音带着不容置疑的威严，“立刻去郝英俊办公室，通知他：即刻起解除劳动合同，今天办完所有离职手续，让他收拾东西走人！”
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