田建春不知道师娘心里对他充满了惋惜和同情，他现在正忙着指导医务科的工作。
在原有的科室职责范围内，细化了医疗质量管理的相关标准、增加医疗质量评估的频次。
这些管理实施细则公布出来之后，理解他的人，知道是为了医院的发展和管理水平的提高，不理解他的人，则骂他狗拿耗子。
大部分人都支持他带着医务科推出的个人收入与职称、岗位、以及诊察、治疗费等挂钩的措施。
但是当大家看到密密麻麻的考核处罚后，又有更多的人禁不住皱紧眉头，抨击他不考虑现实情况，以权谋私。
不过，当大家经过半年的‘试验’之后，发现自己兜里的钱比之前多了，欢喜之情又溢于言表。
不过，告状的人也不少，不单找到张佑安、陶孟治去告状，甚至有人去卫生局告。
方荣起和局里的领导看着经营状况越来越好的中医院、再对照着告状人的描述，他们知道考核确实是比较严格、能力强的科室和大夫，收入也是大幅增加的，只不过这种收入两极分化的现象，不是值得推崇和表扬的，因为影响了‘安定团结’。
陶孟治也一改之前对田建春的评价，觉得这个人就是个‘不安于室’的‘搅屎棍子’。
张佑安找到陶孟治一了解，原来卫生院合并进来的人，是被处罚最严重、收入最少的人群；也是各处告状最厉害的一拨人。
等陶孟平也‘听到’太多的议论的时候，他让刘志新出面‘处理’了。
刘志新接到任务后，给方荣起打了个电话，询问了详细的情况，方荣起也没藏着掖着，把具体情况上报后，等着上级定夺。
刘志新跟陶孟平汇报详细情况的时候，带着最近半年的中医院的财务报表以及职工工资表。
陶孟平粗略的看了一下一堆表格，然后盯着刘志新。
“难道你以为这么简单吗？”
刘志新低下头，他的确‘低估’了现实情况，更低估了人心的复杂。
“既然这个人能力这么强、思想也先进、胆子还大，就让他去更高的岗位发挥更大的作用吧。”
陶孟平的话让刘志新的心，沉的厉害。
“那我让方局长他们商量一下，看看局里哪个部门比较合适？”
陶孟平点点头，没说其他的，那些表格，有什么意义呢？
于是，在上一级领导的运作之下，田建春于1990年7月初被调到凤北县卫生局办公室工作。
周建文和唐秀玲问他什么情况的时候，田建春只是微笑：“高升了啊！”
不过这俩人知道，事情不会这么简单。
开始，他们以为那些大夫的议论只是议论，不会影响到田建春，谁知道会是这样的结局呢？
俩人一看问不出什么，于是就各自想了自己的招。
唐秀玲给魏文秀打电话，偷偷的说了田建春被调到县卫生局办公室，还说了医院里的人对田建春的两极分化的评价。
魏文秀有些担心，“建春是什么态度？”
唐秀玲：“他挺平和的，说这边交接完，就去局里报到去了。你要不要跟魏叔说说，请他了解一下情况？”
