“算了，你也不要别自责了，这事本就该我负责的。”
宋天祥摆了摆手，语气里没半分苛责，“我这就给成主任回电，请他们先协调时间，哪天来都行，咱们院管理的规规矩矩的，没什么不能示人的。”
这家妇幼保健院，是全市唯一一家专攻妇幼领域的小型专科医院；只不过它并非市局直属单位，而是归属于路北区卫生局管理。
宋天祥接手这家医院已有十余年，这些年里，他始终领着大伙儿卯着劲往前奔，心里就揣着一个目标：早日升级成市局直属医院。
一来能给全市更多妇女儿童谋福祉，二来也能让院里的医生、护士们享上更好的福利，同时也给大家争口气：不能每次开会都是‘你们是区属医院’！
这些年借着改革开放的东风，妇幼保健院的发展势头越来越足。
尤其是专业水平的口碑，早就从市区传到了周边县城、底下各县医院妇产科啃不下的硬骨头，比如复杂的妊娠并发症、新生儿重症监护病例，都会主动把患者往这儿送。
但是看眼下的人员配置、科室设置和患者接诊量，离市级医院的标准其实就差两步：一是现有场地得新建或改扩建，现在的老楼早装不下日益增多的患者；二是得招一批专业技术人才，再把营利能力提一提。
可难题也摆在这儿：院里的老医生、老护士们跟着医院打拼多年，如今要么体力跟不上连值夜班都吃力，要么卡在中专学历上评不上副高职称，能力再强也难有突破。
想要补上这块短板，急需引进一大批高学历、有冲劲、敢闯敢干的年轻毕业生，给医院注入新活力；但是这些人的培养和成长，需要时间也需要精力。
现在，机会来了！
无论如何，宋天祥都觉得自己一定要接住！
必须要接住！
宋天祥耐心仔细的给刘启荣讲解自己的心思以及目前对医院的规划，看的刘启荣都有些不好意思了。
“那后续你调度吧，我带着人配合，你放心，肯定全力配合。”
宋天祥对刘启荣的态度有些满意，又提了个醒：“启荣啊，今年的职称评定向年轻人倾斜一下，他们才是咱们医院发展的中坚力量；假如咱们这次扩建申请通过审批了，势必会增设（细分）科室，那么科室带头人只靠老人是不够的！而且有些老人的知识更新速度有些跟不上了，做起事情来，反而不如年轻人配合度更高！”
“启荣啊，你看着吧，以后的职称评定，会越来越要求专业技能、专业知识、甚至会考察基础学历，这些都是咱们这些老人的薄弱环节啊。”
宋天祥和系统内很多同仁一样，大部分已经通过了党校组织的干部培训班考试，同等学历的大专结业证目前是认同的。
刘启荣点头，“好的，我知道了，老宋，回头开会，我会号召现在的科室负责人鼓励大家努力学习、提升业务能力，尽量提高学历和参与职称评定相关的业务。”
宋天祥点点头，俩人又交换了一些观点，才回到自己办公室给成立业打电话。
成立业接完电话，跟杜逢春进行了汇报，杜逢春就让成立业去跟田建春协调时间了。
杜逢春翻开之前路北卫生局关于妇幼保健院扩建院区扩招医护人员的申请，仔细的看了起来；看到各种数据的部分，还给路北区卫生局负责人牛建国打电话确认了准确性。
牛建国回答完杜逢春的问题，心里知道，市局对妇幼保健院的改扩建有了兴趣，心里预想的结果很美好！
不远的将来，路北区除了有和其他区县一样的普普通通的区医院之外，还有赫赫有名的妇幼医院！
