张佑安示意田建春主持。
于是田建春先做个开场，然后请办公室主任张景程、财务科长李丽云讲述了此次人员缺口、人事成本、及科室改造费用预算。
“这么多岗位？哪里去找人？”
“人好办，可是这么大的资金缺口哪里去找？”
“对啊，不是说财政基本上不拨款了？”
眼看时机成熟了，田建春示意大家安静。
“形势如此，不用我赘述，所需配置人员，我的提议是联系省内的、市内的、以及县卫校，寻求见习、实习合作计划。”
“那些人，还未学成，能顶岗吗？”
“老带新，是能顶岗的！”
“要是老人不带怎么办？”
“......”
“那就奖励老人、奖励科室相关人员。大家都知道，重奖之下必有勇夫！”
“不是还缺钱？”
“咱们先讨论，人员如此补充行不行？”
“那人家毕业了不留咱们这里怎么办？难道还能一直给人做嫁衣？”
田建春看向提出的问题的主任，“这个问题提的好，那么随后请张主任再次测算一次人事成本：我们用见习生、实习生的费用、附加奖励科室和老带新的总成本；对比我们启用社会人事的成本；哪个更有优势！当然了，如果有足够的社会人士，还是这个方案优先！”
田建春的话，让张景程看向他，“不用测算也知道，启用见习和实习生的成本更低！”
“那咱们两手准备、一方面开始广泛寻找愿意加入中医院的有经验的工作人员；另一方面，张主任联系相关院校，洽谈中医院将作为见习、实习基地合作单位的事宜。”
“好的，田助理，如果有不能解决的事情，咱们可以求助外援吧？”
“可以的，到时候有解决不了的，我也可以找人帮忙协调。”
众人纷纷点头。
“那钱的问题呢？”
田建春环视一周，“大家有啥好的想法？看看咱们还能从哪里变出钱来？”
“化验室淘汰的旧设备，可以折价卖给下面的卫生院不？”
化验室主任悄悄的问。
“张院长，这样的事情有前车之鉴吗？”
张佑安摇摇头，“之前医院的设备都是统一调配的。”
周逸群：“现在卫生局相关的部门应该不会过问这个事情了吧？上级都没钱给了啊？”
“是啊，财务自主权、人事自主权，不是说说的。”
“后天我刚好有事儿去局里，可以当面问问。”
“还有别的方式吗？”
“咱们不是还有门面房，可以出租？”
“我听说，县医院那边儿，把之前的房子卖给职工了，咱们卖不？”
张佑安和田建春对视一眼，然后翘了翘嘴角。
“咱们之前提过，不是有很多人反对？”
沈海涛看向众人，“我听房管局的人说，公有住房改革，县里很多单位都在弄，因为涉及到土地和住宅两块，而且很多房子以前是县房管局管理和租赁的，如今卖的话，个人和单位是占便宜的。”
“那房管局肯吃亏？”
“他们只是管理部门，房子也不是他们家的！再说了，咱们交的租金，也不是给房管局，是算财政收入的；所以，房管局吃啥亏？”
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