如果要是在二十一世纪的话，何雨柱的这个说法大家会觉得很平常，包括一些头脑灵活的小学生在内，可能他们都能够明白这是个什么意思，大家都生活在一个良性竞争的环境当中，咱们的整个社会才能够不断的进步。
但是在现如今这个年代，这样的想法实在是太过于超前了，即便是孙部长这样的高层人士在考虑问题的时候也考虑不到这一点，经过何雨柱的这一番解说，孙部长赞赏的点了点头，何雨柱这小子的确是个人才，除了能够给我们解决很多技术难题之外，在思想方面也能够给我们带来一些闪光点，这对于整个国家来说是极为有利的。
“我以前的时候，脑子里总有各种各样的想法，但是我没有办法把这些想法都给总结出来，大体上的意思也和你刚才说的差不多，你现在把这个说法说出来之后，我内心当中的确是豁然开朗，所以你的这个想法我会记录下来，尽量给其他的一些厂长都说清楚，让他们知道你们转让技术的可贵，也让他们明白在接下来的发展当中该做什么。”
对于其他工厂的一些领导，孙部长看得很清楚，短时间之内让他们改变看法是不可能的，但如果要是长时间培养的话，咱们恐怕又没有那个时间，所以就只能是快刀斩乱麻，看看这些人到底都是怎么想的，如果要是转变过慢的话，那只能是让年轻人上任了。
“其实我们可以考虑建立一个竞争机制，不以他们的其他考核为标准，当然那些考核也很重要，但是我想增加一个技术考核分，比方说他的工厂研究出什么，又或者是培养了一些什么重要的人才，我们可以把这个当成他们升职的一个重要标准，短时间之内我们先不说什么，等到他们慢慢适应过来，就犹如现在的轧钢厂一样……”
何雨柱提出了另外一个建议，原来在轧钢厂当中很多人的上升不是技术为准的，他们都是拼关系，又或者是其他的一些方式，对于整个工厂来说，这的确是一个不好的事儿，但现在如果要是悬崖勒马改过来的话，对所有的员工都是比较公平的，你平时如果要是没能力光会拍马屁的话，那你只能是在底层继续的混，虽然现在都是铁饭碗，没有下岗那一说，但将来也不会有太好的前途。
可如果你要是有能力呢，比如说李国生那样的人，虽然是受到处分之后回来的，但是到了工厂之后，对整个工厂的贡献比较大，何雨柱也把这个家伙拉到了副厂长的位置，很多人眼红李国生的职位，但他们却没有李国生那个能耐，所以只能是在背地里乱嚼舌头根子，当然李国生碰到的是何雨柱，不管下面那些人怎么说，何雨柱都不会改变自己的看法，如果要是碰到一些耳根子比较软的，可能李国生这个位置就没有了。
所以在这种情况下，一个完美存在的竞争机制必须要建立起来，只要是我们能够把这个竞争机制给建立起来，即便其他人的心里有所不满意，我们也能够靠着这个竞争机制培养人才，其他工厂分布实在是太广，何雨柱没有那个能力一点一点的去改变，只能是用制度让他们改变，或许这个制度让很多人不满意了，毕竟碰了他们的蛋糕，比如说那些会溜须拍马的人，但是对整个工厂和国家来说，这样的制度绝对是非常有利的。
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