当初何雨柱创建科研小组的时候，为的就是让下面的人能够动脑子，现在听孙部长的话，要把这个科研小组集中的话，那么下面的人该如何动脑子呢？没有了这个科研小组之后，他们平时的工作也就不会有那么多的研究。
不过孙部长同时给了解决的办法，那就是让他们把自己的一些想法上报，如果要是可以的话，上面的研究部门也可以把它给吸纳进去，在这个项目上当一个临时的成员，毕竟普通的工人文化有限，如果要是让他们进行科学研究的话，那实在是有些跟不上，但如果当一个临时成员的话，这还是完全可以的，毕竟这个项目是他想出来的，在很多事情上能够做到别人所做不到的。
“你们觉得这个提议如何呢？”
何雨柱并没有直接表态，而是看了看自己的几个下属，何雨柱并不是想要建立一言堂，而是看看这些人的初心怎么样，当初把他们叫过来的时候，他们都能够说出一些有建设性的意见，可后来何雨柱发现这些人越来越不愿意说话了，可能也是害怕得罪自己，虽然能够建立完整的管理体系，但是对于长远发展来说，这可是极为不利的，一言堂能够做到权力的高度集中，但其实也把很多人的大脑给剔除了。
“我认为孙部长的建议可行，因为我一直在生产的第一线，所以我对此比较了解，其实我们下面的工人只能够提出想法，很少有能付诸现实的，所以我认为我们可以按照孙部长的办法试行一下，如果要是可以的话，那就要在全厂进行推行。”
有关乎到研究和生产的事情，李国生自然是最有发言权的，所以这个家伙当仁不让的就开口了，这也是和以前的李国生是一样的，他并没有去拍领导的马屁，而是这件事情真正的可行。
“我要做一点补充，我们的工人是有奇思妙想的，在我们的很多工序改革当中，工人们所提出来的办法切实可行，所以我认为我们不能够压制他们的思想，当然把科研小组往上调，这也是要做的，但我们应该规定好工人的奖赏，比方说提出一个可行性方案，又或者是提出一个可行性的发展方向，我们都要给一定的奖赏才行，这样才能够让工人继续提出他们的奇思妙想，虽然大部分都不可能实现，但只要其中有一个能行的，这对我们来说也是个很不错的事儿。”
唐副厂长想到另外一个办法，要用书面方式把这些奖励都给写下来，如果要是光靠嘴的话，这恐怕有所不行，目前这个情况大家也都明白，在别的地方你可以给点口头表扬，大家有可能就相信了，但是在扎钢厂这个地方，因为何雨柱给他们惯了，所以只能是用实际的奖赏，如果要是随便给张奖状，又或者是口头表扬一下，估计全厂上下没有人会在这个项目上用心。
其他几个人也都纷纷发表了自己的意见，旁边的孙部长和部里的几位领导都点了点头，他们已经很久没有见过这样的情况了，要知道在他们下属的几个企业里，几乎都已经形成了一言堂，而且在讨论问题的时候，大部分都是往一边倒对于领导提出来的一些提案，根本就不敢说其中的一些问题，而且也不敢做任何形式的修改，这就束缚了大家的思想，这对于企业的发展没有任何的好处，何雨柱这里的经验的确不错。
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