“程序员”雷均直接开口，“现在公司的程序员大部分都是从东旭科技那边带来的
说真的技术能力是都不错，但年龄都偏大了目前国内有关程序员的培养根本不到位，所以很多新人要从头培养，人才阶梯稍稍有些断层”
后世有段时间，各大顶级互联网公司，比如说阿里、网易、腾讯等裁员35岁以上程序员的新闻可以说是刷屏了
按理说这些程序员能在大公司工作，而且一做就是这么多年，工作能力那是毋庸置疑的
并且工作这么多年个人工作经验无比的丰富，放在其他公司这样有能力的老员工应该是宝贝疙瘩才对，生怕被别人挖走
为何各大互联网公司会裁员呢？
这显然不是公司运营出现了财政危机，毕竟这个公司的效益那可是一年比一年夸张的
辞退35岁以上老员工，究其原因还是时代在变化，以及性价比的问题
说的现实一点，因为现阶段国内程序员可以说是稀缺，因此各大公司为了留住自家程序员那工资开的都不是一般的高
甚至有些程序员被挖过去的时候给的都是经理级别的工资
所以这就导致了国内程序员普遍工资都很高，而工资一旦涨上去你想降下来那是不可能的
而等过几年之后，国内程序员大学生开始泛滥，相对于愿意多加班，更年轻，工资更低的年轻人你作为公司老总你会选择谁？
所以被辞退的根本原因，就是有了更加廉价的替代品
当然荣耀现在需要培养更年轻的程序员，性价比只是一方面更重要的是人才阶梯的储备
同时现在荣耀，或者东旭科技的程序员，其实也面临被挖角的问题
相对于一些公司老程序员泛滥成灾，随着互联网行业的火热，很多新冒出来的小公司缺的就是这种经验丰富，可以带团队的程序员
这些人留在东旭科技或者荣耀手机公司，公司基本上是不可能给他们加工资了除非是升职，否则现在工资已经是业界天花板不可能再涨
因为涨一个全体都要涨，这个公司肯定受不了
所以多多培养新人就十分重要了，老员工只要能力过关，愿意继续做，那就继续做
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不愿意继续做被外界高薪吸引，那就自己辞职，杨东旭这边肯定不会为难，毕竟用老员工一份工资就可以养好几个做一样事情的新人
如此既减轻了公司负担，老员工又找到了好的归宿，双方也算皆大欢喜
当然这些都是中低层的基层程序员，高端人才的储备杨东旭给的福利待遇别说国内，放在国际上那都是顶级的
这些都是宝贝不可替代的，更新的只是可替代的人而已
“和高校那边谈了吗？”
在华夏你想要成批的招专业员工，人才市场那是最低级的公司才会做的选择只要有点人脉关系和渠道的公司，都是直奔高校
年轻、有激情、有冲劲，还廉价的大学生，是每个公司最佳员工选择
新人工资待遇低，只要不是太过分的薪资，对方都能接受度过实习期就可以工作，并且工资可以从头一点点的往上加
每一次加薪都会激发员工一次工作激情，等工资加到封顶的时候，那已经是好几年过去了
不像是现在的老员工，原本工资就好几万，你加个几百块钱还不如不加，加几千公司又不是开福利社的
同时新员工培养潜力更大，说不定就能挖掘一两个天才出来
老员工，这么多年都定型了，再培养也就那个样，剩余价值大打折扣
“联系了，但缺口还是有点大，这几年互联网市场太热了，大家都在抢人甚至有不少公司，把一些核心人才的注意打到那些外企身上去了
现在你要是有个在谷歌、亚马逊工作的履历，差不多工资可以提升一级的”雷均有些无奈的说道
大家都在抢人，这无疑会让人才性价比越来越低，往往高新招收的新人，很多个人能力都配不上自己的薪资
可这样依然需要抢，因为你不抢连这样不合格的员工都没得用
“我给你找个渠道，你去北俄那边看看吧，北俄的大学还是不错的，米国和欧洲那边就不要想了，现在欧美互联网市场也都快打出狗脑子了
这个时候他不来我们这边挖人就阿弥陀佛了，想要挖他们的人这两年估计没啥希望
嗯......印度市场那边也可以看看，软件方面的话印度那边也有不少人才的”
杨东旭沉吟一下开口说道
北俄那边更不用说，虽然经济萧条，但数学天才层冲不穷，计算机上面的人才不少
印度则是有点后来居上的味道
不要一提到印度，就感觉印度就是网上报道的那么脏乱差同时各种对女性不平等的人权问题
那么大一个国家，如果真的那么不堪的话，早就分崩离析了，怎么可能gdp在逐渐增加？
别的不说，单说软件变成上面，很多米国科技大公司里就有不少印度，或者印度裔的技术人才
