这样的不良后果，想必也是孙永宏不愿意看到的。
随即，开口对着电话那边的孙永宏表示道：“用两到三年的时间，把锅里捞发展到三四百家门店无疑是非常成功，但前提是有稳妥的计划和实施方案。”
“我的要求就是不能急功近利，不能急于求成，具体怎么稳定有序地运营发展，就是孙总你们管理层的工作和职责了。”
“但只要是利于公司发展，且是科学合理的，我的态度肯定是持支持的。”
孙永宏对发展事业有那么大的决心和信心，王可自然是非常高兴。
他这个大股东求之不得啊！
锅里捞发展好了，对他而言好处多多，选择支持也是理所应当。
而孙永宏这么热衷发展锅里捞，除了与老板王可的人情关系。
主要也是因为利益驱动，毕竟有对赌协议，发展的越好得到的利益就越多。
只要不是傻子，都知道怎么选择。
“这个老板你放心，对于公司经营发展我始终都是非常严格，每次公司会议也都是多次强调要把各项工作做好。”
王可闻言应道：“嗯，要把各部门协调好，尤其是门店里的卫生、店员的服务、食材的质量等等，一定要做好。”
“如果出现问题要及时处理和纠正，要把顾客满意度提高，也要多进行一些菜品创新和营销活动。”
孙永宏听到之后应了一声。
接着，又继续表示道：“明白，由于市场竞争，公司一直有这方面的研究投入，也在不断的学习改进。”
“如锅底口味创新、菜单更新、服务优化以及店铺装修风格差异化等问题，公司这边都在持续跟进。”
如今锅里捞虽然发展势头很不错，但竞争也不小。
有很多火锅品牌的同行都在模仿锅里捞的模式，
要想独树一帜，必须得不断创新才行。
只有这样，才能在激烈的餐饮市场竞争中脱颖而出，真正实现锅里捞成为全国知名连锁餐饮品牌的梦想。
王可笑着回应道：“哈哈，你们有考虑就好，看来是我杞人忧天啦。”
……
后面又聊了一下门店监督管理的问题。
锅里捞餐饮这方面的工作也不能被忽视，甚至猫腻会更多，必须得加强管理和规范。
孙永宏对此也是直接答应下来。
表示会专门召开会议部署，进一步完善公司内部的监管制度。
沟通完相关的问题，也就没什么事了。
“行了，孙总，你忙吧，我这边没啥事就不打扰你工作了。”
等挂了电话后，王可出了书房来到客厅。
走向正在看书的苏紫琪，打招呼道：“老婆，育儿书看懂了吗？”
苏紫琪抬起头，笑着回应道：“你看这个，宝宝六个月左右就能添加辅食了，我们得提前做好准备呢。”
王可笑了笑，调侃道：“嗯，这个得看你的粮仓够不够大，双胞胎可是双倍消耗，前六个月，你能供应得上吗？”
“到时候你得多吃下奶的东西了，不能把孩子饿着了，前期喝母乳有利于增加宝宝的免疫力和抵抗力。”
苏紫琪轻轻捶了一下王可，嗔怪道：“可恶，你就会打趣我。”
“我当然知道母乳好，我还打算前面的时候多存些母乳，以防万一以后奶水不足。”
“嗯…这个办法也行，当然你能多点新鲜母乳是最好了。”
“哼，我也不是大奶牛啊！”
…………
