钱明慧听了王可的话，思考片刻。
随即开口说道：“阿可，你这个想法不错，你现在的商业版图确实是越来越大。”
“即使是有专门的经理人管理公司，但也有很多事情需要你时常过问，确保各个集团不脱离掌控。”
管得事情多，压力自然就很大。
任何事情都不是随随便便成功的，需要消耗大量的精力和心思。
不仅是王可，她同样也是如此。
虽然如今还能应付得来，但她已经结婚了，很多时候不能光想着忙碌事业，也要为自己的家庭着想。
等她怀孕有了孩子，更没有多少精力投入工作，确实要放下很多事情。
这既是为自己着想，也是为王可负责。
毕竟一个人的精力是有限的，顾此就会失彼，不可能再像现在全身心的扑在工作上。
对于王可准备组建助理团队，她是非常支持和同意的。
她的事业心和权欲没有那么强。
走到今天这一步，也是出于和王可的友好关系，不想辜负对方的信任和支持。
钱明慧停顿了一下之后，又在王可的目光中继续开口。
“至于柳茵和武亚楠，也跟我学了不少，本身能力都很不错，主管一个部门或者当助理都是没问题的。”
“不过，阿可你要成立助理团队的话，至少也得五六个人，而且各个领域的精英都要有，还得进行系统培训和业务学习。”
“嗯。”苏紫琪也在一旁点头。
“慧姐说得对，专业的团队才能把事情做好，而且团队得有明确的分工和职责。”
自己丈夫的事业越来越大，也确实该有一个专业的助理团队了。
这样能减轻压力，不用啥都自己去解决。
而且从公司管理层面也有很多好处。
王可笑着说道：“我也是这么想的。”
“这两年慧姐给我分担很多工作，确实挺辛苦，我打算从各个集团公司内部竞聘和外界招聘选拔精英组建助理团队。”
“主要还是以内部为主，工作起来比较熟悉情况，以后助理团队归属琪珂资本旗下，慧姐，到时候你可得帮忙筛选把关。”
钱明慧闻言笑了一下。
“没问题呀，让各集团发布内部公告通知员工竞聘集团助理的事，符合条件的可以报名参加，到时候找公司管理层一起面试。”
“至于社会招聘，正常发布招聘信息就行，不过都不要说招聘董董事长助理了，就说是招聘集团行政业务助理。”
对于招聘，也要提前规避一些问题。
不过，即使集团助理的招聘消息发布下去，肯定也会有不少人会打别的心思。
董事长助理，远非简单的行政文员，而是企业权力核心的“关键枢纽”、董事长最信任的“左膀右臂”。
这个职位是一个高度综合化、高度信任依赖、且极具战略价值的核心岗位。
其核心职责是确保董事长能够高效、精准地聚焦于公司最重大的战略决策与外部关系。
为此需要承担极其广泛的工作，从精密的时间与信息管理、高级会务支持、战略级沟通协调，到深度的研究与分析。
甚至在某些情况下可以代表董事长行使特定权限。
同时，对个人综合能力要求极高、视野极佳、晋升潜力巨大的关键职位。
