“老板，公司这边接到消息，倭国有两家财团联合起来，准备合资收购‘仁生堂’。”
“而且已经和余家部分成员私下接触，给出的价格很诱人，看样子应该是加大了收购力度，最近余家内部的纷争更激烈了。”
听完顾家栋的汇报，王可眉头一皱。
“倭国两家财团联合起来？”
“强强联合，看来倭国人是抱着志在必得的心思呀，密切关注他们的动态，同时公司这边也要积极接触余家成员。”
语气顿了顿，最后又问了一句。
“对了，那位余家掌舵人怎么说，对于投资收购是个什么态度？”
最终的决定权还是在那位余家第四代的实际控制人手上。
而余家也是名副其实的大家族，由于一代单传的第二代掌舵人娶了11房妻子，后面一共生了13个儿子、11个女儿。
所以到了第四代，这一辈余家后人就有七十多个，一家人犹如大榕树一样枝繁叶茂。
想想就头大呀！
虽说人多力量大，兄弟齐心，其利断金。
但人太多真不一定好办事、办好事。
散居各地的余氏后人就是各自为营、群龙无首，家族内部斗争相当复杂，谁也不乐见别的分支从家族生意中获益。
“开枝散叶”后，股权分散，家族内部成员人心不齐，最终只能走向衰败。
直到如今的余家第四代掌舵人重新整合家族仅有的家业“仁生堂”，才让百年老字号中药品牌重焕新生！
不过，相比之前已经风光不再，其他家产也已经被人收购。
顾家栋回应道：“老板，目前只跟对方有了电话沟通，很多事情还需要面谈，不过已经跟余董约好了下周四在新嘉国见面洽谈。”
“从对方的态度和余氏家族内部的利益纠纷，卖盘的可能性很大，我猜测对方去年私有化的目的很有可能就是为了找下家。”
“这样可以避免很多麻烦，而且不再受限于外部环境的影响……”
大概解释了一下自己的看法和观点。
接着又说出一个进展情况。
“老板，公司也跟新嘉国的投资公司淡马锡控股发出了邀约，那边已经同意了会面，其手上有余家抵押‘仁生堂’的一部分股权。”
因为均分制给家族企业带来的惨痛教训。
余家第四代掌舵人担心股份会被各家的后代进一步稀释，导致因股东利益冲突引发的内部纠纷，多年来一直在回购股权整合。
手上没有那么多资金，只能从外面找战略投资者。
“仁生堂”就是在国际着名投行“淡马锡国际”的资金帮助下得以退市私有化成功。
所以，后者手上也有不少余家的股份。
对此，王可也知道一些情况，投资报告上就有详细的调查资料。
随即开口道：“顾总，一切按照你们的计划进行，不管是余氏家族，还是淡马锡控股，能尽快谈下来就尽快。”
“收购价格可以溢价10%到20%，让公司负责磋商的高管随机应变。”
“仁生堂”的起死回生，就是因为这一代余家掌舵人运筹帷幄、经营得当。
在他的管理下，“仁生堂”逐渐实现制度化、股份化以及产品的标准化，从生产、物流、销售到管理的各个方面都进行西方式的现代化企业管理模式。
而且也开始在高级管理层中聘用非家族成员的专业人士，淡化家族企业的色彩。
不改革，未来家族企业还会再次没落。
归根结底就是其本人年事已高、精力有限，又陷入了后继无人的死循环。
这可能也是企业卖盘的最大原因。
