行业内顶尖人才的待遇，短时间内，应该会迎来一波大提升。
……
“林总，他们都拒绝见面。”
小忠低头向林一凡汇报邀请的成果，两名顶级作曲人都拒绝了。
林一凡诧异问道：“你没和他们说，是我邀请他们见面？”
小忠摇头道：“我说过了，他们拒绝的意思很坚定，我无法说服他们。”
奇了怪了。
竞争对手邀请见面，傻子都知道肯定是要挖人。
挖人就要开出比被挖之人目前享受的待遇更好的条件，这是好事啊！
郭卫勇和黄俊熙即使不想跳槽，但也不至于见个面，谈一谈都不肯吧？
最为关键的是，系统明确说了这两人和公司关系破裂。
关系破裂了，不跳槽还等啥？
林一凡无法理解目前的情况，他不明白到底是哪个地方出了问题。
关系破裂了还不跳槽，一个人就算了，还在他的理解范围内。
两个人绝无可能！
他不信自己如此倒霉，同时碰到两个忠诚度如此之高的人。
难道是那两家娱乐公司知道他要挖人，提前给两人提高了待遇？
林一凡觉得不太可能，他想挖人是突然产生的想法，只吩咐了小忠去邀请见面，连苏怀明这会都不知道他想挖人。
想不通就不想。
林一凡决定将问题交给专业人士思考。
……
“很难。”
苏怀明直截了当的说道：“我们很难挖到那些顶级作曲人。”
“原因？”
林一凡好奇问道。
苏怀明沉声说道：“利益。”
林一凡更不明白了：“我挖人肯定要给更好的待遇，不满意就谈到满意，至于连谈都不谈吗？”
“因为他们压根就没想过跳槽。”
林一凡不耐烦道：“你直接说明白，不要绕来绕去。”
“你看你，又急。”
苏怀明打趣了一句后，继续说道：“如果星光娱乐没有你，他们肯定很愿意跳槽过来。”
“有你在，他们过来就会被压一头。”
“你说你要拿今年的年榜第一，要求公司的资源集中在你的歌上，其他作曲人有可能争的过你吗？”
林一凡双手一摊：“我不争，让他们自由发挥不就好了。”
“你是大老板，反悔了谁拿你有办法？”
“当然，问题的关键不在这里。”
苏怀明摇了摇头，“他们完全可以用星光娱乐要挖他们为理由，向经纪公司提出更高的待遇要求。”
“有星光娱乐这个搅局者在，他们的经纪公司不敢不提高待遇，除非真的出不起。”
“我估计啊，郭卫勇和黄俊熙现在应该在和公司谈新合同了。”
“不用跳槽就能提高待遇，还能继续留在原公司当老大。”
苏怀明笑了笑，问道：“换做你，你怎么选？”
林一凡恍然大悟。
他真没想到自己会是挖人的最大障碍。
可他就是这么优秀的人，他有什么办法？他也很无奈啊！
“叮咚。”
脑中传来系统提示声。
“橙华娱乐因为你，提高了顶级作曲人郭卫勇的待遇，系统判定提高的待遇为宿主对橙华娱乐造成的损失。”
“奖励青铜宝箱*1。”
林一凡眉毛一挑，他突然想到了一个刷宝箱的好办法。
