“以后每个季度只推出一名新人，合同维持目前的条款，这名新人一定要优秀！”
“如果不够优秀，宁愿那个季度不推新人出道，也不要滥竽充数！”
林一凡还是狠不下心当一个资本家，把艺人当黑奴整，心理那道坎真的过不去。
但以前那种每个月推一个新人出道的模式，也不适应现在的版本了。
现在的版本答案是多推出新人，再把新人的待遇大幅下降，降本增效，才是最佳处理方案。
这样公司即使大水漫灌，每个月推出十几个新人，依然能维持住收益，甚至还能有提高。
林一凡狠不下心，但按以前那样推新人，性价比确实太低。
尤其是二线及以下等级的歌手，按照目前的标准，数量肯定会翻倍增长，商业价值会降到惨不忍睹的程度。
但一线及一线以上的歌手，会好许多。
商业价值降低的情况肯定会有，应该还不至于出现断崖式下跌的情况。
一线和二线之间，有一道巨大的鸿沟，不管是在新体系还是旧体系，这道鸿沟都存在。
歌手上升到一线，是一次人气和商业价值的大跃升。
音乐平台改革后的歌手评级标准，是取往年各个固定时段第一名的歌曲的音源下载量的平均值。
由于往年的季榜第一名的歌曲下载量，大都比第二名第三名高数倍。
所以在新标准下，成为一线歌手需要的音源下载量，依然比二线歌手高许多。
在新标准下，一线及一线以上的歌手的数量，最多翻倍。
没有二线及二线以下歌手数量的恐怖增幅，数量依旧稀少。
物以稀为贵，商业价值大贬值的情况不会发生。
如果能把新人捧成一线歌手，收益依然会是一个很不错的水准。
苏怀明难以置信：“你的意思是，以后每个新人出道，都以拿到季榜第一为目标筹备？”
林一凡点头道：“我没兴趣为了保证收益，搞那些没人性的事情。”
“我也没兴趣为了挣那点小钱，一个月推出十几个新人。”
“既如此，干脆走高端路线。”
“总体收益会变少，但我们的投入相应的也不会增多。”
苏怀明皱眉。
林一凡的策略，相当于是放弃了二线及二线以下歌手的收益。
可问题是，公司的收益至少一半是由二线及二线以下的歌手创造出来的。
