林一凡当初刚拿到系统给的歌曲《不怕不怕》的时候，脑中冒出的第一个想法，就是拿着歌谱去大公司面试，加入大公司。
最次也是去那些知名的作曲工作室。
从来没考虑过入职某家小公司。
若不是接连碰壁，林一凡自觉不可能加入大公司，苏怀明又正好遇到他，且极力邀请他过去，也不会有星光娱乐现在的崛起。
苏怀明的运气太好了。
大公司作曲部的面试考官，可不是吃素的，不太可能会放过一个有才华的作曲人。
只是他们太过高傲，对不是正经音乐学院毕业的林一凡，懒得搭理，甚至林一凡拿出歌谱，他们也不愿意看一眼，不想浪费时间。
如果当初林一凡是正儿八经的音乐学院毕业生，凭借着《不怕不怕》这首歌，早就入职大公司的作曲部，哪轮得到苏怀明捡漏。
各大公司老板知道林一凡曾经来他们那面试过，并且被拒绝后，后悔的差点把膝盖拍烂。
从那之后，各大公司的面试要求里，学历被排在了第二的位置，歌谱的优先度最高。
不管你有没有在音乐学院读过书，只要你能拿出歌谱，考官必看。
歌曲质量达标，没有音乐学院的学历，没有知名作曲人的推荐信，也能加入各公司的作曲部。
林一凡带来的教训，实在是太过惨烈，各大公司都被吓怕了。
这般操作后，小公司招到好作曲人的概率，被减小到几乎没有的程度。
“一凡，有件事要和你商量一下。”
电脑屏幕右下角突然弹出一条消息，是苏怀明通过内部办公系统发来的。
林一凡点开消息回复：“什么事？”
苏怀明：“各大公司的老板联系到我，他们希望星光娱乐能和他们步调一致，不修改艺人合同，维持现状。”
“你是什么想法？”
音乐平台上次改革后，各大公司被迫多推出新人，为了转嫁增加的成本，大幅度削减了二线及二线以下歌手的合同待遇。
今时不同往日。
现在实行的新标准，其实是上次改革前的老版本的进化版本，本质上还是原来的那个体系，只是衡量的要素，从音源销售成绩变成了歌曲在固定时段内的播放量。
各个等级的歌手和作曲人的数量会增加，但也不会是颠覆性的。
目前的合同待遇，显然和现行标准不匹配，对公司极为有利，能给公司创造巨大的额外利润。
各大公司有强烈的动力，维持现状不变。
想要实现这一点，各大公司必须步调一致！
只要有一家公司松动，给出更高的待遇，人才都会狂奔向那家公司，其他公司也将被迫做出改变。
只有去哪都一样，那些人才才会认命，接受目前的待遇维持下去。
俗话说同行是冤家。
但面对巨大的利益，成为暂时的盟友，共同进退，也不是不行。
小公司无所谓，星光娱乐如果不参与进来，这件事就办不成！
星光娱乐和圈内各大娱乐公司再不对付，也不会影响到这次的合作。
唯一能导致无法达成合作的因素，只可能是星光娱乐不愿意。
