所以一直到了最后这些职工们，他们到了第二年的时候，他直接一张辞职书递到你的面前，而且还会指着你的老板说。
你给我等着，你去年干的那些事情，我都是记在心里面的。
此时此刻这个老板根本就意识都不知道自己到底会面临着什么样的事情，而且他也根本分不清楚一个职工对于他们公司的重要性。
他心里面有一些看不清楚自己的总是在认为只要是你业绩好，那是因为我的平台足够好，我只要是换了一个人随便来干的话，一样的也可以做出你这个业绩。
你这个人却有点认不清楚自己了，你明明是靠着我这个平台给你提供。
给了你那么多资源，你才做出了这么一点的业绩，可是你这个人却有一些认不清楚自己，你认为这些业绩是你自己的能力。
也正是因为他看不起职工，所以才会到最后根本就不愿意给他这些提成，才导致了员工心里面很是怒火。
于是这些职工们开始马上从公司里面离开，从公司里面出来以后，他们就开始做了很多的事情，开始自立门户，或者说是到了自己对手的公司。
到了自己对手公司了以后，那么自己对手公司拿下一下子就崛起来，然后开始对着他们公司疯狂的打击，到那个时候他根本就招架不住，因为这个职工原来是我这边的一个业务悍将
他对我这边公司里面的情况了如指掌，而且对我这边公司所有的缺点，产品的缺陷等等全部都晓得，所以这种情况之下，我到了他们那边以后，我肯定是要猛烈的向你发起攻击。
绝对再也不会给你任何的机会，你根本就不可能在我的面前抬得起头，所以你心里面要明白这点。
于是这个家伙就开始付出了很惨重的代价，就开始有了很大的问题，然后公司里面有的业绩开始一下子就爆棚了，但是到那个时候他可能就反悔也来不及了。
因为直到这个时候他才明白一个道理，一个职工才是公司里面最重要的东西，我那个平台也只不过是因为我出了一些钱而已，这个平台随便一个人都可以架构起来。
完全靠着这个值班一个人做出来了这么多的业绩，他一年为我赚了那么多的钱，可是我最后连那么一点的答应的提成都不愿意给。
到了第二年的时候，我的公司也因为这个职工一下子就开始跌落到万劫不复的境地，其实这种事情已经发生过很多很多了，而且尤其是在几十年以后，这种事情是非常平常的事情。
因为很多的职工在一个公司里面付出了很多很多，可是到最后他总是被老板放鸽子，总是在老板画大饼，到最后开始忍无可忍，于是就开始自己出来干。
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