许婕的照片和那份沉甸甸的匿名文件，像一块投入平静湖面的石头，在“明暗战略研究院”内部激起了新的涟漪。刚刚经历了一场生死大战的团队，还未来得及完全舒展疲惫的筋骨，便不得不将目光投向这个全新的、充满未知挑战的领域。
会议室里，核心团队成员再次聚首，气氛与应对钱永福时截然不同。少了几分面对庞大黑暗网络的压抑，多了几分面对复杂技术迷宫的审慎。
“情况初步梳理了一下，”苏晴将文件中的关键信息投射到大屏幕上，“许婕，二十六岁，毕业于国内顶尖医学院，后进入跨国制药巨头‘诺亚生物’与东海大学联合设立的‘前沿生物医药实验室’，担任研究员。她独立主导了一项关于‘靶向癌细胞端粒酶特异性诱导凋亡’的课题，并取得了突破性进展。”
老周扶了扶眼镜，接口道，他的关注点更偏向技术本身：“根据资料描述，她采用的是一种全新的小分子化合物筛选路径和基因编辑递送系统，理论上可以极大提高靶向性和降低副作用，在抗癌领域，尤其是某些难治性实体瘤方面，潜力巨大。”
程日星快速浏览着相关的专利摘要和部分技术文档截图，眉头紧锁：“麻烦就在这里。专利申请主体是‘诺亚生物’和东海大学联合实验室，发明人名单里虽然有许婕的名字，但排在最后，而且关键的化合物结构式和核心递送机制专利，已经被‘诺亚生物’通过pct（专利合作条约）途径在多个主要国家进行了布局。从法律文件上看，程序似乎……无懈可击。”
林晓拿起一份影印的《员工入职协议》和《知识产权归属补充协议》，指出了关键点：“问题可能出在这里。协议明确规定，员工在职期间，利用单位物质技术条件完成的所有发明创造，知识产权归单位所有。许婕声称关键思路和早期实验是在进入实验室前就已萌发和验证，但对方显然不认可，或者说，利用合同条款和强大的法务团队，将她早期的贡献模糊化、并入了实验室的整体成果之中。”
“这是典型的‘发明人署名权’和‘职务发明成果归属’纠纷，但被包装成了合法的外衣。”余年总结道，目光锐利，“而且，看许婕的遭遇——她在内部提出异议后，先是被调离原项目组，然后被以‘不符合公司文化’为由边缘化，近期更是遭遇了匿名电话威胁和住所被非法闯入……这已经超出了普通的知识产权纠纷范畴。对手在用法律和暴力两种手段，确保将这项价值连城的技术彻底据为己有，并让原创者闭嘴。”
他停顿了一下，环视众人：“我们的对手，不再是依靠权力寻租和非法资金的土财主，而是精通国际规则、拥有顶级法律团队、且行事更为‘优雅’也更为冷酷的跨国资本。他们善于利用规则的灰色地带，甚至主动塑造规则。这场仗，不好打。”
“那我们该怎么切入？”陈昊问道，他刚刚归队，眼神中充满了对新挑战的渴望。
“双线并进，但策略需要调整。”余年迅速部署，“第一条线，法律层面。林晓，你主导，深入研究《专利法》、《劳动合同法》中关于职务发明认定、发明人权益保护的条款，特别是寻找对方在专利申请过程中是否存在程序瑕疵，比如是否充分披露了许婕作为实际发明人的贡献，或者是否存在欺诈性陈述。同时，研究是否可以依据《反不正当竞争法》，指控对方利用优势地位侵占他人技术成果。”
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