就在余年冷静地引导王倩还原事实、固定证据时，林晓在一旁记录，握着笔的手指却越来越紧。同为女性，王倩描述的那些充满压迫感和侵犯感的细节，让她感同身受，一股怒火在她胸中翻腾。尤其是听到人事部门不仅不作为，反而疑似配合打压时，她几乎要忍不住出声。
当王倩说到刘经理在会议上含沙射影的批评时，林晓终于没忍住，低声对余年说：“余老师，这太欺负人了！这明明就是打击报复！”
余年看了林晓一眼，眼神沉稳，带着一丝提醒。他理解林晓的愤怒，但现在更需要的是冷静和专业。“林晓，愤怒是动力，但不能让它影响判断。我们现在需要的是证据，能摆在台面上，经得起质证的证据。”
他转回头，继续对王倩说：“王女士，根据你目前描述的情况，对方很可能会否认。他会说只是正常关心，是你误解了；肢体接触是无意的；微信是正常沟通；工作评价是对事不对人。这会形成一种‘各执一词’的局面，也就是所谓的‘罗生门’。”
王倩的脸色又白了几分。
“但‘罗生门’不代表我们无计可施。”余年话锋一转，语气坚定，“法律讲求证据链条。单一的证据或许薄弱，但当诸多间接证据相互印证，形成一个完整的、指向高度可能性的逻辑闭环时，真相自然会浮出水面。我们现在要做的，就是尽力去构建这个链条。”
他初步判断，这不仅是一个可能存在的性骚扰事件，更可能涉及用人单位未能履行防止和制止职场性骚扰的法定义务，甚至可能存在打击报复举报人的情况。情况比单纯的骚扰更复杂。
“接下来，我们需要系统地收集和固定所有证据。”余年开始部署，“林晓，你协助王女士，将她所有的微信聊天记录进行公证保全，指导她详细写下每一次事件的经过，包括时间、地点、在场人员、具体言行和她的感受。同时，留意寻找任何可能的目击者或知情同事，但一定要注意方式方法，确保王女士的安全和隐私。”
“王女士，你自己也要注意，尽可能避免与刘经理单独相处，所有工作沟通尽量保留邮件或文字记录。”
听着余年清晰、冷静又有条理的安排，王倩那颗一直悬在半空、惶恐不安的心，仿佛终于找到了一块可以暂时倚靠的礁石。她用力地点了点头，眼中重新燃起了一丝微弱的希望火光。
罗生门的序幕已经拉开，一方是看似强势、掌握着权力话语的经理，另一方是孤立无援、仅有模糊指控的年轻员工。而余年，将要带领他的团队，在这片迷雾中，为弱者寻找那道通往公正的狭窄之门。
