“考虑光华集团的刚成立，各位负责人也需要把公司自身业务更熟悉起来，所以轮值总裁在2009年第二季度实施，第一次轮值总裁由许海峰担任。”
苏易把董事会和轮值总裁的结构完善的说出来。
轮值总裁的事情，他是觉得公司副总裁都太年轻了，或者提拔的太快了，所以要锻炼一番。
黄丽、许海峰、吴庆都是他觉得目前在自己业务之上，可以提升更高格局的三位，也是短期给予厚望的人员。
至于刘飞宇、肖海涛太年轻了，而且目前两人手里的事情也都忙不过来。
还有秦镇海、卫舟那都是专业公司的负责人，苏易对他们的未来就是在专业的领域做大做好就可以。
苏易的一连串话，把光华集团最高层的顶层设计说出来。
董事会的事情没什么可说的，光华集团都是苏总的私企，不存在其他的股东，最多也是员工和管理层的激励股份。
董事会选的七个人，基本都是公司最顶层的人物或者苏总最亲近的人物。
但是轮值总裁的事情和在坐的大家就很有关系，轮值总裁的设置在本次会议之前，在坐的大部分人都知道了，轮值总裁模式是学习国内某大公司的结构。
实际上轮值总裁的职责，和很多公司的常务副总裁或者资深副总裁一样，就是避免小事都需要总裁审批，轮值总裁在轮值期间分担总裁的一部分规模或者影响较小的业务。
同时轮值总裁也是在培养副总裁用总裁的角度去看业务，这样有利于打开轮值总裁在负责自己部门或公司业务的时候，眼光和格局要站在集团的高度。
而且轮值总裁还有一份隐性的荣誉，那就是轮值总裁虽然级别上和其他副总裁一样，但是实际上比其他副总裁的级别高半级。
黄丽听到轮值总裁第一位是许海峰，内心还轻松的吐了一口气。
元旦之后，她真的太忙了，如果麦当佬华夏要并购，她的时间忙华食集团和并购的事情都忙不过来，根本没时间做什么轮值总裁。
在别人看来轮值总裁是一份荣耀，但是对她来说，这份荣耀真无所谓，她和苏总的关系也不是这份荣耀来显示。
苏易说完轮值总裁的事情，看向许海峰、吴庆，然后看到黄丽深呼吸轻松的表情，不由的瞪了对方一眼。
他就知道黄丽的小家子气的想法，有时候黄丽很努力，但是有时候也会犯浑不想上进，很多时候都是要他和何华来推着。
想到这里，内心自己也摇了摇头。
现在自己属于在卷自己的下属们，实际轮值总裁的事情，也是在卷他们，逼迫这些副总裁在完成自己本职工作的情况下，还要学习站在集团高度去管理。
