苏易接过张彩递过来的方案，手势示意张彩坐下，然后拿起报告看起来。
之前的年终奖方案初稿，他和何华都看过，按理人力资源那边不会有什么建议。
翻开报告，年终奖包含了光华集团和盘古时代，按照之前确定的口径，所有的公司一视同仁。
年终绩效为了保证公平，员工岗和管理岗的分开评定的，各自按照比例去进行评选。
年度绩效s级的员工占比员工总数10%，都是整个集团各个子公司最优秀的员工。
s级绩效员工年终奖，按照员工薪资的12个月发放。
年度绩效a级的员工占比员工总数15%，这批员工的年终奖按照员工薪资的10个月发放。
年度绩效b+级的员工占比员工总数20%，这批员工的年终奖按照员工薪资的6个月发放。
看到上面的批示建议，苏易大概明白人力资源那边的意思。
年度绩效b级的员工，占据了公司员工的50%以上，少发一个月的奖金，会为整个公司节省相当大的资金。
苏易看着手里的报告，右手不由的在桌子上轻轻的敲着，片刻之后，开口说道：“宋蕊的建议，站在企业的建议上是合理的。”
“但是我也是赞成何总的建议，不建议调整，依旧按照四个月的奖金包发放，企业的发展不只是为企业创造更多的利益，同时也要为员工提供更好的环境。”
“这一年不管华食集团和盘古时代都发展的相当快，还有华讯、华博、地网这些新公司虽然只有收入，但是也在稳步的发展。”
苏易说完在报告上，手动把建议写上，递给张彩。
“张总，杰出员工的人选都定了吗？”苏易似乎想起什么，不由的想起来问道。
杰出员工是年会的时候，会安排上台领奖的员工，按照之前的设定，每个子公司分别选择1-10名的员工和干部，子公司人多会相对多一点人数，毕竟华食集团上万人，华讯科技也就两三百人。
杰出员工作为公司选出来最优秀的人员工和管理人员，年终奖不只是20个月的薪资作为奖金，还会有一个大约五十克纯金打造的奖牌作为纪念。
张彩听到苏易的话，接过报告，从手里拿出另外一份报告递过去说道：
“人员已经确认了，各子公司上报，审查组二次审查后，人力资源部再次核对后上报的数据，确保人员符合我们的评选要求。”
外卖网运维技术孙浩、博客网内容运营刘芹、盘古时代资深研发工程师李博、华食集团保洁张月香……。
苏易看着名单有员工和管理干部的，首先看到员工的名单，虽然都是普通员工，这些人的名字好多都很熟悉。
孙浩，苏伊士招的第一批it运维系统的人员，那时候苏伊士的门店点餐系统还是第三方购买的，日常有问题需要这些运维员工支持。
刘芹，是华夏博客收购时候跟着进入公司的，没见过，但是公司的多次评定和优秀的运营方案都有这个女孩的名字。
李博，苏易也有印象，当时创业的时候，跟着刘仁杰第一批进公司的人，江大的毕业生，不善言辞就喜欢做技术，而且能力很不错。
