“哈哈哈，那秦柒夜放了个半吊子进来，不愧是穷小子！”几个员工冷嘲热讽道，秦柒夜听见了也装作没听见。“小秦啊，那人简历我看了一会儿，说实话，既不吃苦耐劳，也没啥管理能力，并且也没武功，还不懂科学，让他走吧！”下班后，李峰对着秦柒夜说道，“说实话，我感觉那几个同事一点道德也没有，冷暴力还冷嘲热讽，所以我看那人的样子，多少能跟我配合一下。”秦柒夜回应道，“行，先听你的，到时候我教你一个好用的方法。”
原来，那人名叫陶质，陶质虽然能力不咋地，但素质极强，辩论能力极强，能把对手辩的心服口服，一来公司，面对同事的苛责执理力争，许多人都只能愧疚的道歉，并且对秦柒夜选人的能力深信不疑。
“呵呵！这个秦柒夜，只不过是运气好罢了，真实选人能力差的一匹！”许多人吐槽到，“wat are you saying？”一个外国人问道，“it's none of your business.”一个人用着一口蹩脚的英文回答道，许多外国人见这样，便对这些人起了疑，之后外国人又去问了自己几个懂中文的同为超能人工员工的人，得到的答复是:他们就是觉得秦柒夜配不上他们，觉得自己高人一等罢了。几个外国人顿时恍然大悟，同时对秦柒夜十分佩服。
随后，秦柒夜面对众人的讥讽不以为意，每日审批简历时多留了点心，往往选择在能力强度上针对这些人的人员，同样，如果太聪明了，秦柒夜也不会选，因为他们往往会精打细算，选择对自己有利的，而不是为组织付出自己的一切。
之后，许多陷入瓶颈的部门都开始了蓬勃发展，人事部为了饭碗开始互相内卷，其他陷入瓶颈的部门输入新鲜血液后明显有了质的飞跃。然而，好景不长。
“该死，这个秦柒夜怎么这么nb，他选的人完完全全就在针对我们！让我们被逼着内卷！”其他人怒骂道，“你难道就不能承认我们不如人家这个孤儿吗？不能让他再这样嚣张了，我们一定要去逼宫！把他送走！”此话一出，不少人就如醍醐灌顶一般，逐渐感觉道:如果秦柒夜招来的人又听话能力又强，那我们就别想活了，所以我们一定要仗着人数优势去逼宫！让李峰辞退秦柒夜，随后，这些人开始拉拢陶质，陶质答应了，老外也觉得长久下来，必成大祸，于是在一个早晨，众人去了办公室，你一言我一语的骂着秦柒夜。
“秦柒夜这小子，还是棋差一招，虽然短时间内效率有积极作用，但长久有负面作用，只要他们成为竞争对手，就会拉帮结派，总有一天，一个人会相同真相，从而团结起来，过来造成麻烦，处理这个事要很麻烦，长久下来肯定会出大问题，我得告诉他！”李峰在办公室里自顾自的说着，“李叔，我来了。”一阵洪亮的男声伴随着脚步声响起。
