家里给她安排了一份工作，在澡堂给人修脚。
这活儿不算体面，尤其是对未婚的姑娘来说，但乔春燕坚持做了下来。
显然，她不在意面子。
“乔春燕？”
赵江想了一下。
这个人倒挺适合。
虽然不太熟，但他认可她的踏实。
养猪技术不算难，关键是有个人指导。
只要掌握了方法，养好猪并不难。
再加上乔春燕喜欢周炳坤，忠诚度不用担心。
毕竟周炳坤肯定忠于自己。
“她现在在哪？找个时间带她来村里，我单独和她谈谈。”
“好，她一定会来的。”
最后决定让乔春燕试试。
她聪明，知道自己想要什么。
人无完人，各有优劣。
只凭一面之词下结论，不太公平。
让她当猪场厂长，也是无奈之举。
眼下确实缺人。
不过赵江不会完全放手。
村里的企业将来会越来越多。
他要处理的事情也会越来越复杂。
有些事情单靠人力难以完成。
时间一长，人也会发生变化。
一个人的性格和想法，从开始到结束，怎么可能一直不变？
如果真有这样的人，恐怕不能算是真正的人，倒更像是机器。
正因如此，赵江决定建立一套完善的制度。
人心容易变化，但制度却可以稳固。只有健全的制度，才能把人的行为控制在合理范围内。
而且，制度本身也在不断优化和完善。
一旦出现什么问题，应该先检查制度是否有漏洞，而不是一味责怪个人。
制度是针对所有人的规范，不管是谁都可以适用。
好的制度应当能遏制不良行为的产生。
这里说的“坏人”，不一定是违法乱纪的人。对村办企业来说，任何阻碍村庄发展的人，都属于这一类。
尤其是那些故意破坏村办企业的人。
要彻底消除这些人，并不容易。
但凡事都要慢慢来，不能急也不能快。
“乔春燕上任后，我会先和她谈一谈。以后的管理工作，还需要大家共同监督。”
“关于村办企业，老村长那边没有问题。我们需要选出几位代表，每周开两次会议，总结上周的工作，安排下周的任务。”
“当然，这些代表不能直接插手工厂的日常运营，厂长仍然拥有最终的决定权。但在重大事项的决策和执行上，可以进行集体讨论。”
赵江虽然强调代表不会干涉工厂的日常管理，但这个新增的监督机构，难免会对管理权产生影响。
这让赵江有些不满。
但她也明白，这一切都是为了红砖厂的长远发展。
集思广益确实有好处——别人可能发现她忽略的问题。通过集体讨论，可以避免重大危机或无法挽回的失误。
如果经过集体决策后还出问题，那只能说明这些人能力不够。
到时候，自然会有更合适的人来接替。
“这个方案大家应该都没意见吧？”
在场的人都没有反对。
毕竟这件事对他们有利，即使有想法也不会说出来。
“初步商议组暂定六人：李云龙、周蓉、李广发、宋高远、郝冬梅、周秉昆。”
“秉昆也在？”周蓉惊讶地问。
这完全出乎她的意料。
毕竟周秉昆之前因为冒进给村里带来了损失。
现在竟然能进入商议组，她没想到。
不仅周蓉感到意外，其他人都觉得意外。
郝冬梅原本以为第六个会是郑娟或者赵江。
她根本没想过自己会被选上。
这件事让郝冬梅更加困惑——难道赵江真的对参与的事情一点兴趣都没有？
李云龙虽然早有预料，但听到正式宣布时还是感到意外。
特别是赵江又给他安排了新的任务，让他不得不推迟原来的计划。
这小子净给我找麻烦——李云龙心里这样想，但其实挺高兴。
郑娟听完安排后表情平静。
显然赵江不想让她参与村里的事务。
她没有追问原因，心里已经明白：可能是想让她多陪陪家人。
“如果六人组在重大决策上出现三比三平票，怎么办？是不是由你来做最终决定？”
成为厂长后的周蓉思维更加清晰，考虑问题也更全面。得知自己被选中后，她立刻想到了这个问题。
众人目光集中在赵江身上。
周蓉的说法很有道理。
平票的情况确实需要解决，让赵江有一票决定权也没问题。
在场的大多数人都觉得这个提议很合理。
李云龙也表示支持。
毕竟他能参与这些事情，全靠赵江的安排。
“我不会介入你们的决策。如果出现平票，你们要重新思考。我建议：任何提案如果被两人反对，就不再通过，完善细节后再议。”
赵江的回答让大家意外。
“这……”
“要是有人故意阻挠呢？”
“两个人反对就搁置，会不会太严格了？”
大家对这个规则感到疑惑。
“大家分管不同方面，既要代表自己的意见，也要顾全整体发展。局部的牺牲是免不了的。我要的是实事求是，而不是讲人情。”
“靠人情通过的提案，往往埋下大隐患。”
赵江说的没错。
一旦如此，议事组就没什么作用了。
只要六个人拉关系，任何提案都能随意通过。
